Қызметкерді жұмыстан шығару тәртібі біздің веб-сайттағы материалдарда жеткілікті түрде егжей-тегжейлі талқыланады. Олардан сіз жұмыстан босатудың негізгі ережелері туралы ғана емес, сондай-ақ мұндай жағдайларда оның қалай ресімделетінін, қалай ресімделетінін, қандай жағдайларда өз еркімен жұмыстан шығаруға болатынын және т.б.
Бұл жолы біз сенімхат бойынша өз еркімен жұмыстан босату мүмкіндігі туралы айтатын боламыз.
Өз еркімен жұмыстан босату тәртібі – 2017 жыл: өтініште қол қою
Еңбек шартын бұзу үшін қызметкер жұмыс берушіге өтініш беруі керек (қараңыз). Сонымен қатар, оған қызметкердің өзі қол қоюы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабы). Бұл қол оның ерікті ерік білдіруін растайды («а» тармағы, РФ Жоғарғы Соты Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы № 2 қаулысының 22-тармағы).
Ал егер мұндай жұмыстан шығу туралы хатқа қызметкер емес, сенімхат негізінде басқа тұлға қол қойған болса, жұмыс беруші қызметкермен еңбек шартын бұзуға құқылы ма? Соттар жоқ деген қорытындыға келеді (Мәскеу қалалық сотының 02.14.2013 жылғы N 4g/5-595/13 анықтамасы, Санкт-Петербург қалалық сотының 02.11.2011 жылғы N 33-16328/2011 қаулысы). Шынында да, бұл жағдайда жұмыс беруші қызметкердің еңбек шартын шынымен бұзғысы келетінін тексере алмайды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде сенімхат болса да, делдал арқылы өз өтініші бойынша жұмыстан босату мүмкіндігі қарастырылмаған.
Қызметкер өкілінің қатысуымен өз өтініші бойынша жұмыстан босату тәртібі
Қызметкер өз еркімен жұмыстан кету туралы өтініш жазды делік. Басқа адам оған келесі әрекеттерді жасай алады, атап айтқанда, еңбек кітапшасын және қызметкерге тиесілі төлемдерді ала алады ма?
Жазбаша сенімхат негізінде жұмыстан босатылған адамның еңбек кітапшасы оның өкіліне де берілуі мүмкін. Айтпақшы, Ресей Федерациясының Жоғарғы Соты қаралған істердің бірінде айыпты ештеңе көрмеді (
13желтоқсан
Сәлеметсіз бе! Бүгін біз өз еркімен жұмыстан босату туралы айтатын боламыз.
Өмірлік жағдайлар кейде өзіңіздің сүйікті жұмысыңыздан шұғыл түрде кету қажет болатындай дамиды. Мұны қысқа мерзімде қалай жасау керектігін осы мақалада қарастырамыз!
Қызметкерді өз бастамасы бойынша жұмыстан шығару тәртібі
Бұл әртүрлі себептерге байланысты болуы мүмкін:
- Қозғалыс;
- Зейнетақы;
- Жақсы жұмыс табу және басқа да көптеген себептер.
Мұндай жағдайларда еңбек қатынастарын тоқтату қызметкердің бастамасы бойынша қарастырылған (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы).
Өз өтінішіңіз бойынша.
Сонымен, біздің қызметкер Иван жұмыстан кетуге шешім қабылдады.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабы қызметкерді дұрыс жұмыстан шығару үшін қажетті негізгі ақпаратты береді.
Ең кең және толық түсіну үшін біз осы мақалаға негізделген барлық әрекеттерді нүкте бойынша сипаттаймыз:
1. Шығару ниетіңізді білдіруіңіз керек.
Иванның қалауы ерікті болуы керек және қысымға ұшырамауы керек, әйтпесе жұмыстан босату сотта даулануы мүмкін және Иван өз орнына қайта оралуы мүмкін.
Жұмыстан кету туралы шешім қабылдаған Иванның міндеттері жұмыстан босату күнінен 14 күнтізбелік күн бұрын бастығына хабарлау болып табылады.
Жұмыстан босату үшін ресми құжатта не болуы керек:
- Қызметкердің толық аты-жөні;
- Қызмет атауы;
- Құжаттың жасалған күні;
- Өз өтінішіңіз бойынша отставкаға кетуіңізді сұраймыз;
- Егер 2 апталық кезеңді орындау мүмкін болмаса, онда басқа себеп бар:
- Жұмысты жалғастыруға мүмкіндік жоқ (оқу орнында оқу, зейнетке шығу);
- Жұмыс беруші еңбек заңнамасын және басқа да құқықтық нормаларды бұзған жағдайда.
Мақалада көрініп тұрғандай, себептердің тізімі ашық және кез келген басқа мән-жайлар негізді болуы мүмкін.
Міне, Иванның өтініші:
Құжатты сканерлеңіз. Сіздің көшірмеңізде кіріс нөмірін, күнін және осындай құжаттарды қабылдауға уәкілетті тұлғаның қолын қоюды сұраңыз. Бұл сізді құжаттың жоғалуы немесе жойылуы сияқты мүмкін болатын жағымсыз сәттерден қорғайды.
Өтінішті қабылдаудан бас тартқан жағдайда, курьерлік қызметтің қызметтерін пайдалана отырып немесе тізімдемемен және хабарламамен тапсырысты пошта арқылы өтінішті жіберу ең жақсы нұсқа болады. Бұл сізді бастықпен қақтығыс болған жағдайда мерзімдерден қорғайды.
3. Жұмыстан босату туралы ескертеміз.
2 апталық кезең барлығына белгіленбейді, ерекше жағдайлар бар. Мысалы, үшін:
- Ұйым басшысы. Келісімшарттың тоқтатылатыны туралы ол кемінде 1 ай бұрын хабарлауы керек,
- Сынақтағы стажер – 3 күннен кешіктірмей.
Назар аударыңыз:Мерзімге жұмыс және жұмыс істемейтін күндер кіреді.
Ал жұмыс берушімен келісім бойынша кез келген уақытта жұмыс кезеңін толығымен өткізіп жіберуге немесе еңбек қатынастарын тоқтатуға болады.
Сондай-ақ, қызметкер жұмыс уақытында ауырып қалса, ескерту мерзімі үзілмейді.
4. Еңбек қатынастарын тоқтату сәтін анықтаймыз.
Иван 15 наурызда жұмыстан кетуге шешім қабылдады, яғни оның екі апталық жұмыс кезеңі 16-да басталып, 29 наурызда аяқталады. 30 наурызда Иван жұмысқа аман-есен келе алмайды, тіпті оның өтінішінде бастығының қолы болмаса да.
Назар аударыңыз:егер Иван жұмыстан шығу туралы шешімін өзгертсе, онда еңбек шарты күшінде қалады. Иванның орнына жаңа қызметкер шақырылған жағдайды қоспағанда. Егер бұл орын алмаса, онда Иван өзінің сүйікті компаниясында жұмысын жалғастыруды шешкені туралы берген өтінішіне жазба жасауы керек немесе бұл туралы жеке өтініш беруі керек. «Мен ойымды өзгерттім!» деген сөз жоқ. рұқсат жоқ. Тек жазбаша хабарлама.
5. Біз жұмыстан босату туралы бұйрық аламыз.
Бірақ біздің Иван жұмыстан кету туралы шешімін өзгертпеді және 29 наурызда қол қоюға қарсы жұмыстан босату туралы бұйрық алды.
Содан кейін ол бір кездері жұмыс істеген бухгалтерияға барып, соңғы 2 жылдағы жалақысы туралы анықтама алады. Бұл сертификат жаңа жұмыс берушінің жәрдемақысын есептеу үшін қажет.
Сол күні еңбек кітапшасын және толық ақшалай төлемді алады. Сондай-ақ оған жұмыстан босатылған қызметкер талап ететін құжаттардың көшірмелерін беру міндетті болып табылады.
Еңбек кітапшасында не жазылуы керек
Бұл қызметкердің еңбек кітапшасында көрсетілуі керек:
- Сериялық нөмірді жазу;
- Жұмыстан босату күні;
- Еңбек кодексінің 77-бабының 3-тармағына сілтеме;
- «өз өтініші бойынша жұмыстан босатылды» немесе «өз бастамасы бойынша жұмыстан босатылды» деген сөздер;
- Кадр бөлімі қызметкерінің және жұмыстан босатылған қызметкердің қолдары;
- Ұйымның мөрі.
Жалақыны дайындау
Жалақы толық төленеді, оның ішінде жүзеге асырылмаған демалыс. Төлем уақытылы төленбеген жағдайда жұмыс беруші бүкіл жалақыны, сондай-ақ кешіктірілген төлем үшін сыйақыны төлеуге міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 236-бабы).
Жұмыстан босатылатын демалыс
Жұмыс берушінің келісімімен қызметкер кейіннен жұмыстан босатыла отырып, ақылы еңбек демалысына шыға алады. Ешқандай жұмыс қажет болмайды. Қызметкерге барлық төлемдер жұмыстың соңғы күнінде жасалуы керек. Ал жұмыстан шығарылған күн демалыстың соңғы күні болып есептеледі.
Бірақ егер қызметкер жұмыстан шығу туралы шешімін өзгертсе, демалыс басталатын күнге дейін және оның орнына шақырылған қызметкер болмаса, жұмыстан кету туралы өтінішіңізді қайтарып алуға болады.
Зейнеткерлерді өз өтініші бойынша жұмыстан шығару
Еңбек заңнамасы зейнеткерлік жасты белгілейді. Ерлер 60 жаста, ал әйелдер 55 жаста заңды демалысқа шыға алады.
Бірақ зейнеткерлердің бәрі бұрынғы жұмыс орнында жұмыс істеуге құқылы емес. Зейнеткерлердің себебін – зейнеткерлік жасқа жеткенін көрсете отырып, кез келген уақытта жұмыс істемей-ақ жұмыстан шығудың айрықша мүмкіндігі бар.
Жұмыс берушiнiң зейнеткердi оның келiсiмiнсiз мерзiмдi еңбек шартына ауыстыруға немесе оны басқа жұмыс орнына ауыстыруға құқығы жоқ.
Жұмыс беруші зейнеткерді жұмысқа келмеген, ұйым таратылған жағдайда, тараптардың келісімі бойынша ғана жұмыстан шығара алады.
Сондай-ақ, зейнеткер кейіннен жұмыстан босатыла отырып, ақылы демалысты пайдалана алады.
Жалпы, зейнеткерлерді өз өтініші бойынша жұмыстан шығару тәртібі барлық қызметкерлер үшін бірдей.
Директорды өз өтініші бойынша жұмыстан босату
Еске сала кетейік, ұйым басшысы жұмыстан босатылатыны туралы кемінде бір ай бұрын хабардар етуге міндетті. Бұл туралы жауапкершілігі шектеулі серіктестіктің жоғарғы органына ескерту керек, өйткені ол қызметкерлер мен менеджерлердің жұмыс берушісі. Директор директор лауазымына жаңа кандидатты сайлау үшін жалпы жиналысты шақыруы керек. Қатысушылар жиналысқа кемінде 30 күн қалғанда хабарланады.
Жалпы жиналысты шақыру туралы хабарлама да жұмыстан босату туралы хабарлама болып саналады.
Барлық қатысушыларды жұмыстан шығару туралы жалпы жиналыста ғана хабарлауға болады. Басшы бір орында екі ай жұмыс істеуі керек: жалпы жиналысты шақыру туралы хабарлама жіберілген күннен бастап бір ай және жалпы жиналыс өткізілген күннен кейін бір ай.
Отырыста қатысушылар жаңа басшы мен оның өкілеттіктерін қабылдау күнін анықтайды. Бұдан шығатыны, директордың соңғы жұмыс күні өтініште көрсетілген күн немесе жұмыстан босату туралы хабарламаға бөлінген 1 айдан кейінгі күн болуы мүмкін. Сондай-ақ, қатысушылармен келісе отырып, бұрынғы басшыны жұмыстан босатудың кез келген күні қабылдануы мүмкін.
Дәлелді себепті көрсете отырып, қысқа мерзім ішінде жазбаңызды қалдыруға болады.
Маңызды!Егер сіз жұмыстан кетуге мәжбүр болсаңыз, сіз сотқа жүгінуіңіз керек. Дәлел ретінде диктофон жазбасын немесе әріптестердің айғақтарын пайдаланыңыз. Қызметкер сот шығындарын көтермейді;
Соңғы жұмыс күндеріңізде тәртіптік жазаға немесе жұмыстан босатылуға жол бермеу үшін өз міндеттеріңізді адал орындаңыз.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің қай бабы өз еркімен жұмыстан шығаруды қарастырады? 2018 жылы өзгерістер мен толықтырулар енгізілді ме? Жұмысшылардың көпшілігі мұндай жұмыстан босатудың ерекшеліктерімен таныс емес, мысалы, кетуге дейін атышулы 2 апта бойы жұмыс істемеу мүмкін бе? Құжаттарды дұрыс ресімдеу жүйкеңіз бен уақытыңызды үнемдеуге көмектеседі.
Жұмыстан босатуды тіркеудің дұрыс тәртібі
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы.
Өз еркімен жұмыстан босатылған кездегі әрекеттер қандай баппен бекітіледі? Ресей Федерациясының заңы, ең алдымен, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80 және 77-бабының 3-тармағының 1-тармағына назар аударады. Олар еңбек қатынастарын тоқтату негіздерін және жұмыстан босату рәсімінің қосымша нюанстарын қамтиды.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабы.
Сонымен қатар, Еңбек кодексінің тағы бірнеше баптары рәсімді дұрыс орындауға мүмкіндік береді.
Осылайша отставкаға кету – анықтамаларды ұзақ жинау мен дайындаудан аулақ болуды білдіреді. Сонымен қатар, құжаттамадағы мұндай тұжырым проблемасыз жаңа жұмысқа орналасуды білдіреді. Мәскеудегі және басқа қалалардағы орташа жалақымен танысуды ұсынамыз.
Өз еркімен жұмыстан босату тәртібі Кепілгер жүйесінде сипатталған.
Әрекеттер алгоритмі келесідей болады:
- қызметкердің өтінішін қабылдау;
- өтініште жазылған мерзімін күту;
- жұмыстан босату туралы бұйрықты құрастыру;
- анықтамалар мен құжаттарды дайындау және беру;
- төлемдер;
- еңбек кітапшасын тіркеу.
Кем дегенде бір тармақты орындамау қызметкердің құқықтарының бұзылуын білдіреді.
Жұмысшының тілегі өтінішпен бекітіледі.
Кез келген қызметкер еңбек шартын тоқтату туралы өтінішті ұйымнан кетудің қалаған күнінен екі апта бұрын бере алады.
14 күндік мерзім өтініш жазылған күннен кейінгі келесі күнтізбелік күннен басталуы тиіс. Ол еркін түрде жазылған, бірақ әдетте біртұтас нұсқасы қолданылады. Қызметкер екі апта бойы жұмыс істемейтіні туралы жоғарыда айттық.
Өтініш үлгісі.
Өтініш жұмыс берушінің атына жазылған және жұмыстан босату күні мен негіздерін қамтуы керек. Күн ағымдағы күн мен 14 күн негізінде есептеледі. Өтінішті жазбаша немесе баспа түрінде беруге болады.
Сіз оны хатшыға немесе жеке бастықтың қолына тапсыра аласыз. Кейбір жағдайларда, мысалы, егер жұмыс беруші жақсы қызметкерді жоғалтудан бас тартса, өтінішті толтыру және пошта қызметтерін пайдалану опциясы мүмкін - ол құнды хатпен жіберілуі керек.
Тапсырыс
Сондай-ақ, қажет болған жағдайда, жұмыстан кеткен адам келіссе, мерзім ұзартылуы мүмкін.
Дегенмен, жұмыстан шыққан адамға 14 күн жұмыс істеу қажет емес жағдайлар бар. Қызмет көрсетусіз өз өтініші бойынша жұмыстан шығару келесі жағдайларда мүмкін:
- Қозғалыс жүріп жатыр.
- Қызметкер зейнетке шыққысы келеді.
- Денсаулық проблемалары. Медициналық анықтамамен расталады.
Мұндай шешім қабылдауға басшының заңсыз әрекеттері немесе қызметкердің өзінің құқық бұзушылықтары негіз болуы мүмкін.
Содан кейін өтінімде әдеттегідей мұндай ақпарат қажет емес себебін көрсету керек.
Егер қызметкер уақытша жұмысқа қабылданған болса, мысалы, декреттік демалыстағы қызметкерді ауыстыру үшін, еңбек шарты өз бастамасы бойынша жұмыстан босату арқылы бұзылуы мүмкін, ешқандай өзгертулер енгізу талап етілмейді.
Сынақ мерзімінен өтіп жатқан қызметкер жұмыстан босатылса, оған 3 күндік міндетті жұмыс мерзімі беріледі. Ұйым басшысы немесе өндіріс басшысы жұмыстан кету туралы шешім қабылдаса, оған 28 күн жұмыс істеу сұралады.
Келісілген уақыт аралығында жұмыс орнында болу міндетті емес – қызметкердің еңбек демалысы мерзімі болған жағдайда, демалысқа шығуға немесе ауру демалысына шығуға құқығы бар. Бұл жағдайда демалыс уақыты жұмыстан босатылған күні аяқталады, өйткені жұмыс беруші өтініштегі күнді өзгерте алмайтындықтан, заңды демалыстың қалған бөлігі қаржылай өтеледі.
Сонымен қатар, осы кезеңде қызметкер оның орнына жазбаша түрде шақырылған, мысалы, ауыстыру арқылы жаңа қызметкер әлі табылмаса, өз өтінішін қайтарып ала алады. Бұрынғы құжатты кері қайтарып алу үшін жазбаша өтініш жасау қажет болады, ол еркін нысанда жасалады;
Егер жұмыстан босатылған адам жұмыстан шығу туралы өтініш жазғаннан кейін демалысын пайдалану туралы шешім қабылдаса, ол демалыстың белгіленген басталуына бір күн қалғанда ғана оны қайтарып ала алады.
Нюанс! Егер қызметкер өтініште оны белгілі бір күннен бастап жұмыстан босатуды сұраса, онда ол көрсетілген күннің алдындағы күні құжаттар бойынша жұмыстан босатылады. Ал қызметкер белгілі бір күні жұмыстан шығару керек екенін жазғанда, бұл күн оның ұйымдағы соңғы күні болады.
Қызметкердің құқығы бұзылған жағдайда не істеу керек?
Жағдайлардың жартысына жуығы, тіпті өз еркімен жұмыстан шығарылғанның өзінде қызметкердің құқығы бұзылады.
Жағдайлар жеткілікті, мысалы, келесі нюанстар мүмкін:
- жұмыс беруші жұмыстан кету туралы өтінішті қабылдамайды;
- өтінішті себепсіз қайтарып алу қабылданбайды;
- қажетті есептеу аяқталмаған;
- Ұйым мені жұмыстан ерте шығарды.
Кейде бастық қызметкерден өз еркімен арыз жазуды талап етеді. Бұл жұмысшылардың құқықтарын бұзу болып табылады.
Сотқа немесе прокуратураға хабарласу керек, олар сізге ұйымға қарсы арыз немесе талапты құрастыруға және жазуға көмектеседі. Қызметкер сотқа шағым түскен жағдайда, барлық төлемдер немқұрайлы басшының мойнында болса, мемлекеттік баж салығын төлеуге міндетті емес;
Бастық кінәлі деп танылған жағдайда, қызметкер жұмысына қалпына келтіріледі және (немесе) сот белгілеген өтемақы төленеді.
Жұмысқа орналасқаннан кейін жұмысшыларға жұмыс жағдайлары ұнай бермейді, біраз уақыттан кейін олар жұмыстан кету туралы ойлайды.
Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:
Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..
Бұл жылдам және ТЕГІН!
Еңбек шартын бұзудың жартысынан көбі қызметкерлердің өз өтініші бойынша жүзеге асады деген болжам бар.
Бұл процедура көптеген жылдар бойы бар, бірақ бәрі біркелкі болуы үшін бірнеше нақты ережелерді сақтау керек.
Сізге не білу керек?
Өз еркімен жұмыстан кеткенде көптеген факторларды ескеру қажет.
Олардың көпшілігі заңнамада белгіленген және Еңбек кодексінде белгіленген. Дегенмен, заңдарда жоқ кейбір тұстар мен жағдайлар бар, бірақ оларды әлі де айта кеткен жөн.
Заң
Қызметкердің өз өтініші бойынша жұмыстан босату заңда «қызметкердің бастамасы бойынша» деп түсіндіріледі.
Сіздің өтінішіңіз бойынша жұмыстан босату
Өз өтініші бойынша жұмыстан босату көптеген себептер бойынша шығарылуы мүмкін.
Сонымен қатар, жұмыстан босатылған қызметкерлер бұл процестің жүру ережелерін әрқашан біле бермейді, оны жосықсыз жұмыс берушілер пайдалана алады. Мысалы, әркім белгіленген екі апталық мерзімде жұмыс істеуге міндетті емес.
Жұмыс істемей
Жұмыстан шығу туралы жазбаша хабарлама жіберілгеннен кейін жұмыс екі апталық кезең болып саналады.
Дегенмен, қызметкер жұмыстан босатылған күнге дейін құқығы бар бірнеше жағдайлар бар:
- егер ол оқу орнында оқитын болса;
- зейнеткерлікке шығу кезінде;
- егер жұмыс беруші Еңбек кодексін бұзса және бұзушылық анықталса;
- егер қызметкердің жұбайы шетелде орналасқан жаңа жерге ауыстырылатыны белгілі болса;
- егер жұмыстан босату басқа жерге көшумен байланысты болса;
- егер сізде ауру демалысы болса;
- қызметкердің кәсіпорын орналасқан аумақта тұруы мен тұруына зиян келтіретін медициналық құжат болса;
- қызметкерге 14 жасқа толмаған баланы немесе мүгедекті бақылау қажет болса;
- егер жұмыстан шыққан адамның өзі мүгедек болса;
- қызметкердің 16 жасқа толмаған үш баласы немесе 18 жасқа толмаған студенттері болса.
Егер өтінішті беру кезінде аталған факторлардың кем дегенде біреуі болса, онда ол құжатпен ресімделуі тиіс.
Демалыс кезінде
Демалыс кезінде жұмыстан босатылған жағдайда, қызметкер екі апта бойы жұмыс істемеуі мүмкін. Бұл ретте жұмыстан шығарылған күн демалыстың соңғы күні болып есептеледі.
Сонымен қатар, оның қаншалықты тез аяқталатыны маңызды емес - қызметкер әлі де соңғы күні жұмыстан босатылуы керек.
Ауру демалысы кезінде
Жоғарыда айтылғандай, еңбек демалысындағы қызметкердің жұмысқа келмеуге толық құқығы бар.
Жұмыстан шығу да еңбекке жарамсыздық парағына кіреді, осыған байланысты жұмыстан босатылған күні ауысым болмайды.
Демек, жұмыс берушіде қызметкерді соңғы апталарында ауру демалысында жұмыс істеуге мәжбүрлеуге ешқандай себеп жоқ.
Бұл ретте еңбекке жарамсыздық парағы бойынша есептер де жасалуы керек, бірақ он күн ішінде және оны алғаннан кейін. Бірақ сіз төлемдерді компания белгілейтін жалақы күніне жақынырақ күтуіңіз керек.
Сынақ мерзімі ішінде
Сынақ мерзімінде қызметкер жұмысқа есеп беруге міндетті, бірақ оның ұзақтығы айтарлықтай қысқарады.
Бұл жағдайда қызметкер жұмыстан шығу туралы үш күн бұрын жұмыс берушіге хабарлай алады. Бұл ретте басшының жұмыс мерзімінің ұзағырақ болуын талап етуге құқығы жоқ.
Тіркеу тәртібі
Жұмыстан босатуды тіркеген кезде, сондай-ақ бірқатар ережелерді, сондай-ақ даулы мәселелердің туындамауын және бүкіл процестің ең табысты жолмен жүруін қамтамасыз ету процедурасын сақтау қажет.
Бірақ жұмыс берушіден болатын тосын сыйларға дайындалған жөн.
Менеджерге хабарлау
Жұмыстан шығарар алдында алдымен менеджерге хабарлау керек.
Ол үшін өтініш жасалып, кадр қызметіне немесе тікелей ұйым басшысына беріледі.
Өтінішті жұмыстан босату күніне дейін 14 күннен кешіктірмей беру керек.
Мәлімдеме
Жұмыс берушіде бас тартуға негіз жоқ екеніне көз жеткізу үшін сіз Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабына сәйкес өз өтінішіңіз бойынша жұмыстан босату туралы өтінішті толтыруыңыз керек.
Заңда өтініштің жазбаша болуы керектігі анық көрсетілген. Сондай-ақ жұмыстан босату (екі апта) өту керек кезеңді көрсету ұсынылады.
Өтініш А4 форматындағы қағазға жазылуы керек. Оны дайындау нысаны ерікті болуы мүмкін, ол тікелей ұйымның басшысына жазылуы керек.
Мәтінде жұмыстан босатудың себептері көрсетіліп, мүмкіндігінше қысқа болуы керек. Мәтіннің астына өз қолыңызды, сондай-ақ оның құрастырылған күнін қою керек.
Тапсырыс
Өтініштен айырмашылығы ол заңмен бекітілген Т-8 нысанына сәйкес ресімделеді. Сондай-ақ оған No 1 қаулымен бекітілген реквизиттер тізімі қоса берілуі керек.
Бұйрық екі данада болуы керек:
- Олардың бірі кадр бөлімінде қалады және қызметкердің жеке ісі белгіленген күні жабылуы керек екенін еске салады.
- Екінші данасы барлық қажетті төлемдерді есептеу үшін бухгалтерияға жіберіледі.
Еңбек кітапшасын тіркеу
Көптеген кәсіпорындарда еңбек кітапшаларын дайындауды кадрлар бөлімінің мамандары немесе тікелей басшылық жүргізеді.
Егер жұмыстан босату өз қалауы бойынша жасалса, қызметкер жұмыс кітабына Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабын енгізуі керек.
Сонымен қатар, жұмыстан босатылған мөрі мен күні, сондай-ақ жазбаны жасаған адамның лауазымы, аты-жөні және қолы қойылуы керек.
Егер еңбек кітапшасы толығымен толтырылған болса, жазба арнайы кірістірмеде жасалады.
Есептеу
Екі апталық кезеңнің соңғы күні немесе жұмыстан босатылған күні басшы еңбек кітапшасынан басқа қызметкерге еңбек кітапшасын беру және барлық төлемдерді төлеу арқылы оған толық ақы төлеуге міндеттейді.
Егер қызметкер жұмыста болмаса, ол еңбек кітапшасын алуға келу керектігі туралы пошта арқылы хабарлануы керек.
Егер кітап басқа себептермен кешіктірілсе, қызметкер оны беру туралы өтініш жазуы керек, ол 3 күн ішінде толтырылуы керек.
Егер сіз жұмыста болмағандықтан оларды ала алмасаңыз, төлемдер біршама күрделірек болады - содан кейін менеджердің атына өтініш жазуыңыз керек. Қағазда қажетті сомаларды төлеу талабы көрсетілуі керек.
Төлемдер мен өтемақылар
2019 жылғы төлемдердің мөлшері бекітілген. Онда қызметкер өзіне тиесілі қаражатты даусыз мөлшерде алуы керектігі айтылған.
Жұмыстан босатылған күні қызметкер келесі төлемдерді алуға құқылы:
- Соңғы төлем жасалған күннен бастап жалақы.
- , оның ескіру мерзіміне қарамастан.
- Егер шартта жұмыстан шығу жәрдемақысы қарастырылған болса, онда ол да өтелуі керек.
Егер қызметкер әскерге қосылуына байланысты отставкаға кетсе, онда ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 178-бабында көрсетілген жәрдемақыға да құқылы.
Мерзімдері
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабына сәйкес, қызметкер жұмыстан шығу ниетін екі апта бұрын мәлімдеу керек.
Бұл кезеңді кері санау жұмыс беруші жазбаша өтінішті алғаннан кейін келесі күннен басталады.
Бірақ егер қызметкер қысқа мерзімге жұмысқа тұрса, мысалы, маусымдық жұмысқа, онда бұл мерзім үш күнге дейін қысқарады. Басшылық лауазымды атқаратын адам жұмыстан кеткен жағдайда, мерзім, керісінше, 1 айға дейін артады. Шатастыруды болдырмау үшін берілген өтінімде соңғы мерзім әлі де көрсетілуі керек.
Белгіленген мерзімде қызметкер өз жұмысын әдеттегі кесте бойынша орындауға міндеттенеді.
Жұмысты мерзімінен бұрын тастап кету , ол үшін жұмыс беруші есептеуді азайту арқылы заңды түрде айыппұл сала алады.
Белгіленген мерзім өткеннен кейін қызметкер жұмыс орнын тастап кетуге толық құқылы және басшылықтың қызметкерді тастап кету әрекеті заңсыз болады.
Жұмыс беруші бас тарта алады ма?
Көбінесе жұмыс берушілер қызметкердің жұмыстан шығу туралы өтінішін қабылдағысы келмейді. Мұның себебі қызметкердің құндылығы немесе оның алмастырылмайтындығы болуы мүмкін.
Басшылықтың мұндай әрекеті тікелей заңды бұзу болып табылады. Өйткені, жұмыс берушінің қызметкердің өтінішін қабылдаудан бас тартуға құқығы жоқ.
Басшылық өтінішті қабылдаудан бас тартса, қызметкер оны тапсырыс хат ретінде пошта арқылы жіберіп, оны алғанша күте алады.
Осыдан кейін сіз екі апталық кезеңді санауды бастай аласыз, содан кейін жұмыс орныңызға баруды тоқтатуға болады.
Егер осы кезеңде жұмыс беруші қызметкерге еңбек кітапшасын және жалақыны ұсынбаған болса, онда соңғысы осы мәселені қарауға құқығы бар еңбек инспекциясына шағымдануға толық құқылы.
Егер сіз отставкаға кетуге мәжбүр болсаңыз не істеу керек?
Жұмыс беруші қызметкерді өз өтініші бойынша жұмыстан кетуге мәжбүрлейтін жағдайлар бар. Мұның көптеген себептері болуы мүмкін: жеке дұшпандықтан жұмыстан босатылған кезде төлеуге құлықсыздыққа дейін.
Өтінішті қабылдаудан бас тарту жағдайындағы сияқты, бұл әрекеттер заңсыз болып саналады.
Жұмыс берушінің еңбек шартын бұзуы тек Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабында көрсетілген негіздер бойынша болуы мүмкін.
Сондықтан, егер бастық «өз қалауын» білдіруге тырысса, онда оның жұмыстан босатуға заңды негіздері жоқ болуы ықтималдығы жоғары.
Қызметкер басшылар тарапынан қысым көріп, өз өтініші бойынша жұмыстан кету туралы өтініштерді жиі естігенде, оның еңбек инспекциясына жүгінуге толық құқығы бар.
Мазмұны
Еңбек кодексінің 80-бабына сәйкес, жұмыстан өз еркімен босату қызметкердің бастамасы бойынша әртүрлі себептер бойынша: жаңа ұсыныс, басқа жерге ауысу немесе басқа да мән-жайлар бойынша орын алады. Келісімшартты бұзудың бұл процедурасы бүгінгі күні ең қақтығыссыз болып саналады. Себебі, жұмысқа келмеу немесе жұмыстан босату себебінен жұмыс берушінің бастамасымен жасалған жағдайдан айырмашылығы, ешқандай дәлелдер, ерекше тәртіп немесе жоғарылатылған өтемақы төлеу талап етілмейді. Жұмыстан шығару процедурасы қарапайым болғанымен, оның өз ережелері бар.
Қандай бап бойынша адамдар өз өтініші бойынша жұмыстан босатылады?
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің (РФ LC) «Қызметкердің бастамасы бойынша (өзінің өтініші бойынша) еңбек шартын бұзу» деп аталатын 80-бабында осы процедураның тәртібі мен ережелері егжей-тегжейлі қарастырылады. Олар себептерге, өтініш беру мерзіміне және ескерту мерзімі өткенге дейін жұмысты тоқтату жағдайларына қатысты. Сонымен қатар, мақалада өтінішті қайтарып алуға қатысты ақпарат бар.
Өз қалауы бойынша жұмыстан босату тәртібі
Кез келген қызметкер, оның ішінде жүкті әйел, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабының 3-тармағына сәйкес «Еңбек шартын бұзудың жалпы негіздері» әртүрлі жағдайларға байланысты өз бастамасы бойынша жұмыстан кетуге құқылы. Мұны дұрыс жасау үшін еңбек шартын бұзудың ерекшеліктері мен ережелерін білу маңызды. Осылайша, жұмыс берушімен қақтығыстар және процесті ұзақ уақытқа кешіктіретін басқа мәселелер туындамайды.
Жұмыстан босату шарттары
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабының жалпы ережесіне сәйкес, қызметкер күтілетін отставкаға дейін 2 апта бұрын оның атына өтініш беру арқылы жұмыс берушіні жұмыстан босату туралы жазбаша хабарлауға міндетті. Бұл мерзім өтінішті тіркегеннен кейін келесі күні есептеле бастайды. Өтініштің тіркелгені маңызды, әйтпесе жұмыс мерзімі кешіктірілуі мүмкін. Қызметкерді өз өтініші бойынша жұмыстан шығарудың басқа ережелері:
- екі апталық мерзім қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы жазбаша келісім бойынша жойылуы мүмкін;
- заң қызметкерді осы 2 апта ішінде жұмыста болуға міндеттемейді (демалысқа немесе ауру демалысына шығуға болады);
- екі апталық қызметтің жалпы ережесінде ерекшеліктер бар (сынақ мерзіміне – 3 күн, ал басшы лауазымға – 1 ай).
Басшының қызметкерден бас тартуға құқығы жоқ. Егер бұл орын алса, онда қызметкер бұл жұмыс берушінің заңды бұзуы екенін білуі керек. Содан кейін өтініш стандартты түрде ресімделеді және қабылданғаны туралы растаумен пошта арқылы жіберіледі. Осылайша сіз жұмыс берушінің құжаттарды алғанын білесіз. 2 аптадан кейін ұйымдағы жұмысты тоқтатуға болады. Осы кезеңнен кейін қызметкерге еңбек кітапшасы мен жалақысы берілуі керек. Әйтпесе, мұндай заңсыз жағдайлар мен еңбек дауларымен айналысатын инспекцияға жүгінуге құқығы бар.
Жұмыстан шығу туралы өтініш
Қызметкер ең алдымен жұмыстан шығуға 2 апта қалғанда өз бастамасымен жұмыстан кету туралы өтініш беруі керек. Бұл кезең үшін кері санақ келесі күні басталады. Заң нақты талаптарды анықтамайды, бірақ ол бірнеше маңызды тармақтарды көрсетуі керек:
- Басшының тегі, аты, әкесінің аты және лауазымы, ұйымның атауы.
- Өтініш берушінің тегі, аты, әкесінің аты, б.а. қызметкердің өзі.
- Мәлімдеме мәтінінің өзі. Белгілі бір күні қызметінен босату туралы өтінішті қамтиды (мысалы, «1 тамыздан бастап» емес, «1 тамыз» деп жазған дұрыс). Қажет болған жағдайда шартты бұзу себебін көрсетіңіз.
- Соңында өтініштің берілген күні, қолы және транскрипті көрсетіледі.
Еңбек заңнамасы өтінішіңізді қайтарып алуға мүмкіндік береді. Бұл қызметкердің бастамасы бойынша жұмыстан босату туралы өтініш сияқты нысанда жасалады. Менеджер бас тартуға құқылы:
- егер жұмыстан шығатын қызметкердің орнын заң бойынша жұмысқа қабылдаудан бас тартуға болмайтын басқа адам ауыстырса;
- егер қызметкер демалысқа шыққан болса (демалыс басталғанға дейін өтінішті қайтарып алуы керек).
Жұмыстан шығару себептері
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес келесі жағдайлар қызметкердің еңбек өтілін сақтауға негізді себептер болып табылады:
- зейнеткерлік жасқа жету;
- қозғалу қажет;
- кейбір аурулар;
- жоғары немесе орта арнаулы оқу орнында оқудың басталуы;
- науқас отбасы мүшесіне күтім жасау;
- жұмыс берушінің еңбек шартын бұзуы.
Қандай да бір өтемақы ақшалай төлемдерге немесе міндетті қызмет мерзімін жоюға негіз болмаса, себебін көрсету қажет емес. Жалпы, сіз жай ғана «Мені өз еркіңізбен жұмыстан шығаруыңызды сұраймын» деп жазуыңыз керек. Сонымен қатар, сіз «зейнетке шығуға байланысты» себебін көрсете аласыз. Басқа мән-жайлардың тұжырымдары дәл осылай ресімделеді.
Жұмыстан босату туралы бұйрық
Егер өз еркімен жұмыстан шығу туралы өтініштің нақты үлгісі болмаса, онда ол туралы бұйрық заңда белгіленген Т-8 нысаны бойынша ресімделеді. Ол 2 данада шығарылады, оның біреуі материалдық төлемдерді есептеу үшін бухгалтерияда қалады. Өз еркімен жұмыстан босату туралы бұйрық белгілі бір мәліметтермен шығарылады, мысалы:
- Басқару қызметінің Бүкілресейлік жіктеуішіне (OKUD) сәйкес код – 0301006;
- Кәсіпорындар мен ұйымдардың Бүкілресейлік жіктеуішіне (OKPO) сәйкес код - бұл әр компания үшін әртүрлі;
- компанияның атауы;
- бұйрық мәтіні;
- Дайындалған күні.
Жұмыс кезеңі
Стандартты жұмыс мерзімі - 2 апта. Ол өтініш берілген күннен кейінгі күннен басталады. Бірақ бұл кезең әрқашан сақтала бермейді. Сіз 2 апта жұмыс істей алмайсыз, егер:
- жұмыс беруші мұның қажеттілігін көрмесе;
- қызметкердің дәлелді себептері бар - күндізгі оқу бөліміне түсу, шұғыл қоныс аудару, зейнеткер болу);
- жұмыс беруші еңбек шартын бұзған;
- қызметкер ауру демалысында.
Жұмыстан босату алдындағы демалыс
Қызметкер демалыс кезінде немесе оған дейін де өз бастамасы бойынша жұмыстан шығуға құқылы. Бұл жағдайда өтініш сол нысанда жазылады. Көбінесе онда «Менің өтінішім бойынша кейін жұмыстан босатуды сұраймын» деген сөйлем бар. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 127-бабына сәйкес соңғы жұмыс күні демалыстың соңғы күні болып саналады. Бұл жағдайда 2 апта жұмыс істеудің қажеті жоқ.
Өз еркімен жұмыстан босатылған кездегі құжаттар тізімі
Қызметкер тек жұмыстан шығу туралы өтініш беруі керек. Оған жауап ретінде келесі тізімнен ресми құжаттар беріледі:
- персоналды басқару бөлімі берген жұмыстан босату негіздері туралы жазбасы бар еңбек кітапшасы;
- алынған және ұсталған жеке табыс салығының сомасын растайтын 2-NDFL сертификаты;
- соңғы 2 күнтізбелік жылдағы еңбекақы төлеу туралы анықтама;
- төлемдер мен басқа да сыйақылар туралы, сақтандырылған қызметкердің сақтандыру тәжірибесі туралы мәліметтер.
Өз қалауы бойынша жұмыстан босату құқығы
Әр тараптың өз құқықтары бар. Бұл қызметкерге өтінішті кез келген уақытта қайтарып алу мүмкіндігі. Егер қызметкер соңғы күні жұмыстан шығарылмаса, еңбек шарты күшінде қалады. Жұмыс беруші жұмыстан босатылғанға дейін өз міндеттерін толық орындауды талап етуге құқылы. Егер басшы еңбек шартын бұзса, қызметкер 2 апта жұмыс істемеуі мүмкін, бірақ ол мұны сотта дәлелдей алса ғана.
Өз өтініші бойынша жұмыстан босатылған кездегі есептеу
Ол жұмыстан босатылған күні жасалуы керек, яғни. 2 апталық жұмыстан кейінгі соңғы жұмысшы. Қорытынды есеп айырысу қызметкерге тиесілі барлық сомаларды төлеуді қамтиды. Оларға мыналар жатады:
- еңбекақы;
- пайдаланылмаған демалыстар үшін өтемақы;
- еңбек немесе ұжымдық шарт бойынша төлемдер.
Ауру демалысында жұмыстан шығару
Қызметкер жұмыстан босату күні уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңіне келсе де өтініш бере алады. Жұмыс берушінің оны өзгертуге құқығы жоқ. 2 апталық мерзімнен кейін басшылық есеп жүргізіп, қызметкердің жұмыста болмауы туралы бұйрық шығарады. Құжаттар мен сомаларды алу үшін кез келген уақытта келуге болады. Жұмыстан шығару рәсімінің жалғыз шарты - еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы ауру парағы берілгеннен кейін 10 күн ішінде тағайындалады. Ол келесі жалақы күні төленеді.
Демалыста
Бұл жағдайда барлық есептеулер және бұл жағдайда еңбек кітапшасын беру демалыс алдындағы соңғы жұмыс күнінде жүргізіледі. Қызметкер сол шарттармен өз еркімен жұмыстан шығу туралы өтініш жазады. Жалақыдан басқа қызметкерге демалыс ақысы да берілуі керек. Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлемі алынып тасталды. Қызметкер демалыс беруден бас тартса, оны ала алады.
Демалыстан кейін
Егер қызметкер демалысты бұрыннан пайдаланған болса және одан кейін шығуды шешсе, онда ол өтініш жазғаннан кейін жалпы негізде 2 апта жұмыс істеуі керек. Бұл жағдайда төлемдер кез келген басқа уақытта жұмыстан шыққан кездегідей болады. Оларға еңбек немесе ұжымдық шарт бойынша жалақы мен жәрдемақы кіреді. Егер өтініш демалысқа дейін, одан кейін жұмыстан босату туралы хабарламамен берілсе, онда есептеу соңғы жұмыс күні жүргізіледі. Содан кейін олар еңбек кітапшасын береді. Егер демалыс алдын ала берілсе, жұмыстан босатылған адамнан 20% мөлшерінде артық төленген демалыс төлемінің сомасы ұсталады.
Ауру демалысынан кейін
Егер қызметкер еңбекке жарамсыздық мерзімі аяқталғаннан кейін жұмысын жалғастыра алмаса, онда ол өтініште осы себепке сілтеме жасайды және оны құжаттармен растайды. Бұл жағдайда ол төлемді төлеп, еңбек кітапшасын бере отырып, сол күні жұмыстан босатылуы мүмкін. Адам пайдаланылмаған демалысы үшін өтемақы, жалақы және науқастық жәрдемақы алады.
Бір күні жұмыстан шығару
Егер қызметкер жұмысын жалғастыра алмаса, ұйым өтініште көрсетілген мерзімде онымен шартты бұзуға міндетті. Ол үшін сізге растайтын құжаттарды ұсыну қажет, мысалы, ауру туралы медициналық мекемеден анықтама, оқуға қабылдау туралы институттан анықтама және т.б. Жұмыстан мерзімінен бұрын босатылған жағдайда өтініш жазу, бұйрық жасау және онымен танысу қажет. бір күнде орналастырыңыз. Төлемді келесі күннен кешіктірмей төлеуге болады, оның ішінде еңбекақы мен демалыс үшін өтемақы төлемдері.