МӘСКЕУ, 23 қаңтар — ПРАЙМЕР, Анна Подлинова.Ресей жұмыссыздықтың жақсы динамикасын көрсетуде: өткен жылы Халықаралық еңбек ұйымының (ХЕҰ) мәліметі бойынша бұл көрсеткіш 3,9 миллион адамды құраса, биыл ол 3,8 миллионға жетеді, ал 2019 жылы ол 3,6 миллионға дейін төмендейді. Сонымен қатар, 2017 жылы әлемде 193 миллионға жуық жұмыссыз болды, бұл рекордтық көрсеткіш болды, бірақ алдағы жылы бұл көрсеткіш тұрақталады, деп түсіндіреді ХЕҰ.

«Прайм» агенттігі сауалнама жүргізген сарапшылар Ресейдегі экономикалық жағдайды саралай отырып, жұмыссыздық деңгейіне назар аударудың қажеті жоқ дейді. Оның төмендеуі Ресей Федерациясының еңбекке жарамды халық санының қысқаруымен байланысты. Дағдарыс уақытында да жұмыссыздық әлі де тұрақты болып қала береді, бұл Ресей үшін қиын уақытта еріген жалақы туралы айту мүмкін емес.

Сонымен қатар, дамушы елдердің жаһандық халқы қарқынды өсуде, бұл жұмыссыздықтың рекордтық статистикасымен дәлелденеді: халық санының өсуі жұмыс орындарының өсуінен асып түседі.

Демография

ХЕҰ статистикасы, ең алдымен, демографиядағы өзгерістерді көрсете алады, - дейді RANEPA Әлеуметтік талдау және болжау институтының (INSAP) әлеуметтік даму зертханасының бас ғылыми қызметкері Наталья Зубаревич. «Әлемдегі халық өсіп келеді, сондықтан статистикалық тұрғыдан алғанда, жұмыс орындары халық санына қарағанда баяу өсуде», - дейді ол өсіп келе жатқан халықтың көпшілігі дамушы елдерде екенін түсіндіреді. Ол Еуропада соңғы уақытта жұмыссыздық деңгейі төмендеп келе жатқанын, ал АҚШ-та бұл ең төменгі деңгейлердің бірінде екенін түсіндіреді.

Әлемдегі жұмыссыздар саны рекордтық көрсеткішке — 192,7 миллион адамға жетті

Ресейде де жұмыссыздық деңгейі өте төмен, дейді Зубаревич. "Бірақ Ресейде бұл дағдарыстың негізгі көрсеткіші емес. Негізгі реттеуші - жалақы. Адамдар өз жұмысын сақтайды, бірақ олар толық емес жұмыс күні немесе төменгі лауазымдарда жұмыс істейді, сондықтан олардың жалақысы шарықтап жатыр", - деп түсіндіреді ол. 2015 жылы жалақы нақты мәнде 10%-ға төмендеді.

"Дағдарыс кезінде жұмыссыздықтың өсуі емес, жалақының қысқаруы көп емес. Адамдарды жұмыстан шығару қауіпті, бірақ оларды толық емес жұмысқа ауыстыру қиын емес", - дейді ол.

Ресейдегі жұмыссыздық деңгейі төмендеп жатыр деп айту мүмкін емес, ол тұрақты, дейді Елена Варшавская, Экономика жоғары мектебінің адам ресурстарын басқару кафедрасының профессоры. «Егер бұл, мысалы, 5,3% болса, бірақ 5,2% болса, бұл статистикалық мағынада төмендеу емес, бұл арифметиканың төмендеуі, бірақ статистикада бұл тұрақты көрсеткіш», - деп түсіндіреді ол.

Көрсеткіштің тұрақты болуы және төмендеу үрдісі Ресейде жұмыс күшіндегі жастардың үлесі мен білімі төмен адамдардың үлесі азаюымен байланысты, деп түсіндіреді Варшавская осы екі топтың жұмыссыздық қаупі өте жоғары. «Осындай адамдар аз болғандықтан, мүлдем және салыстырмалы түрде жұмыссыздық деңгейі көтерілмейді», - дейді ол.

Ресейде еңбекке жарамды халық саны айтарлықтай жылдам азайып келеді және бұл үрдіс алдағы 10 жылда да жалғасады, деп келіседі Зубаревич.

Бейресми

Дегенмен, халықтың табысының төмендеуі Ресей Федерациясының жалғыз проблемасы емес. ХЕҰ деректері бойынша Ресейдегі бейресми жұмыспен қамтылғандар жұмыс істейтін халықтың 36% құрайды. Ресейдің проблемасы – жыл санап өсіп келе жатқан «сұр» жұмыспен қамтудың алып нарығы, дейді Зубаревич. "Адамдар ешқандай кепілдіксіз жұмыс істейді. Ірі және орта кәсіпорындардағы жұмыспен қамту азайып келеді, заңды шағын бизнес іс жүзінде өзгеріссіз қалады. Ал "сұр" нарық өсіп келеді, ол қозғалатын жұмыс күшін қабылдайды", - деп түсіндіреді ол. дағдарыс, жұмыссыздық іс жүзінде өскен жоқ.

Жұмыссыздық деңгейінің өспеуі еңбек нарығының нақты жағдайын сипаттайтын көрсеткіш емес, деп қосады Варшавская. «Біздің жұмыссыздық көрсеткіші еңбек нарығы туралы бұрмаланған сигналдар бере алады. Біз егер ол тұрақты болса немесе әсіресе құлдырайтын болса, бұл гүлденудің белгісі деп ойлауға дағдыланғанбыз», - деп атап өтті ол. Бұл Ресейдегі жұмыс күшінің демографиялық құрамының өзгеріп жатқанының белгісі, экономиканың жағдайының белгісі емес, дейді ол.

Жұмыссыздық деңгейі толық емес, жеткіліксіз көрсеткіш болып табылады және ресейлік еңбек нарығының көптеген ерекшеліктерін сипаттамайды, деп қорытындылады Зубаревич.

2 сағат

ТАҚЫРЫП No 13 ЖҰМЫССЫЗДЫҚ ЖӘНЕ ИНФЛЯЦИЯ ЭКОНОМИКА КӨРІНІСІ РЕТІНДЕЧЕХИЯ ТҰРАҚСЫЗДЫҒЫ

1-сабақ

1.Ткен ресурстары: құрылымы мен өлшемі.

2. Жұмыссыздықтың құрылымы мен формалары.

3. Жұмыссыздықтың себептері мен салдары.

4. Еңбек нарығын мемлекеттік реттеу

2-сабақ

5. Инфляция: мәні, түрлері және себептері

6. Инфляцияның әлеуметтік-экономикалық салдары.

7. Инфляцияға қарсы саясат

1. ТКЕН РЕСУРСЫ: ҚҰРЫЛЫМЫ ЖӘНЕ ӨЛШЕМІ

Әрбір елдегі жұмыссыздар санын анықтау үшін бүкіл халықты еңбек белсенділігінің дәрежесіне қарай топтарға бөлу қажет. Ол үшін біз қазақстандық статистикаға енгізілген жұмыс күшінің жіктелуін қолданамыз (ол Халықаралық еңбек ұйымының ұсыныстарын ескереді).

1). Экономикалық белсенді халық (жұмыс күші)- тауарлар мен қызметтерді өндіру үшін жұмыс күшін ұсынуды қамтамасыз ететін халықтың экономикалық белсенділігін өлшеу үшін белгіленген жастағы халықтың бір бөлігі. Экономикалық белсенді халыққа экономикалық қызметтің барлық түрлерінде жұмыс істейтіндер мен жұмыссыздар жатады.

Жұмыс істейтін халықҚазақстанда бұл 16 жастан асқан адамдар мен 63 жастағы ерлер, 58 жастағы әйелдер.

Экономикалық белсенділік деңгейі- пайызбен өлшенген 15 және одан жоғары жастағы халықтың үлесі.

2). Экономикалық белсенді емес (пассивті) халық– қаралып отырған кезеңде жұмыспен қамтылмаған немесе жұмыссыз халықтың экономикалық белсенділігін өлшеу үшін белгіленген жастағы адамдар.

Осы құрылымның негізінде халықтың экономикалық белсенділігінің деңгейі – халықтың жалпы санындағы экономикалық белсенді халық санының үлесі анықталады. Бұл деңгей формула арқылы есептеледі

мұндағы Ua – экономикалық белсенді халықтың деңгейі;

N – халық саны;

Еа – экономикалық белсенді халық саны.

Өз кезегінде, экономикалық белсенді халықекі топқа бөлінеді:

1). Жұмыс істейтін (жұмыс істейтін) халық –бір аптаның белгілі бір қысқа мерзімі ішінде жағдайына байланысты келесі санаттардың біріне жатқызылуы мүмкін тиісті жастағы барлық адамдар:

A) «жалдамалы (ақылы) қызметкер»;

B) «өзін-өзі жұмыспен қамтыған жұмысшы».

2). Жұмыссыз халық –қаралып отырған кезеңде бір мезгілде үш негізгі критерийге жауап берген халықтың экономикалық белсенділігін өлшеу үшін белгіленген жастағы адамдар:

А) жұмыссыз болды (табыс алатын кәсібі болмаған);

B) оны белсенді түрде іздестірді;

В) белгілі бір уақыт ішінде жұмысқа кірісуге дайын болды.

Оқушылар, студенттер, зейнеткерлер мен мүгедектер жұмыс іздеп, жұмысқа кірісуге дайын болса, жұмыссыздар қатарына жатады.

Жұмыспен қамтудың мемлекеттік органдарында тіркелген жұмыссыздарға жұмысы жоқ, жұмыс іздеп жүрген және белгіленген тәртіппен ресми жұмыссыз мәртебесін алған адамдар жатады.

Жұмыспен қамту және жұмыссыздық деректері негізінде жұмыссыздық деңгейі анықталады. Жұмыссыздық деңгейі (Ub) – экономикалық белсенді халық санындағы жұмыссыздар санының үлесі (Еа). Бұл деңгей формула бойынша анықталады

Жұмыссыздық деңгейі – экономикалық белсенді халық санындағы жұмыссыздар санының пайызбен өлшенетін үлесі.

2. Жұмыссыздықтың құрылымы мен формалары

Жұмыссыздықеңбекке қабілетті халықтың жұмыс іздеп, бірақ таба алмайтын жағдайы. Елдің бүкіл халқын еңбекке қабілетті және мүгедек деп бөлуге болады.

Жұмыссыздар қатарына әдетте әртүрлі себептермен жұмыстан босатылғандар ғана емес, сонымен қатар бұрынғы жұмысын өз еркімен тастап, жаңа жұмыс іздеуге тырысатын адамдар да бар екенін атап өткен жөн. Жұмыссыздық құрылымысебептері бойынша ол жұмыс күшінің төрт негізгі категориясын қамтиды: жұмыстан босату нәтижесінде жұмысынан айырылғандар; өз еркімен жұмыстан кеткендер; еңбек нарығына үзілістен кейін келгендер; еңбек нарығына алғаш рет шыққандар. Бұл категориялардың арақатынасы, ең алдымен, экономикалық циклдің фазасына байланысты.

Жұмыссыздық феноменінің әртүрлі концепциялары бар, бірақ жалпы экономикалық ғылымда басымдық беретін көзқарас жұмыссыздық негізінен ресурстарды пайдаланудың экономикалық орындылығын көрсетеді, мысалы, өндірістік қуаттарды пайдалану дәрежесі мақсаттылығы мен тиімділігін көрсетеді. негізгі капиталды пайдалану. Бұған, атап айтқанда, аталғандар дәлел жұмыссыздықтың табиғи деңгейі,толық жұмыспен қамтылған кездегі жұмыссыздық деңгейі ретінде анықталады. Алайда толық жұмыспен қамту жұмыс күшінің 100% жұмыспен қамтылуын және жұмыссыздықтың болмауын білдірмейді. Ол құрылымдық және фрикциондық жұмыссыздықтың болуын, бірақ циклдік жұмыссыздықтың болмауын болжайды. астында құрылымдық жұмыссыздықбіліктілік, демографиялық, географиялық және басқа критерийлер бойынша жұмыс күшіне сұраныс пен ұсыныс құрылымдарының арасындағы сәйкессіздіктен туындаған жұмыссыздықты білдіреді. Фрикциондық жұмыссыздық- бұл негізінен жұмысшылардың бір жұмыстан екіншісіне ерікті түрде ауысуымен және жұмыс күшіне сұраныстың маусымдық ауытқуымен байланысты жұмыссыздық. Осылайша, маусымдық жұмыссыздық фрикциондық жұмыссыздықтың бір бөлігі болып табылады. Циклдық жұмыссыздықелдегі экономикалық жағдайдың жағдайын және экономикалық құлдырау кезіндегі жұмыс күшінің ұсынысының оған сұраныстан асып кетуін көрсетеді.

Экономистер басқаларды да атап өтеді жұмыссыздық нысандары, әртүрлі жіктеу критерийлерімен байланысты: оның ұзақтығы, мәжбүрлі сипаты, белгілі бір кәсіби топтарда, салаларда, аймақтарда немесе жас санаттарында шоғырлану. Олардың ішінде, атап айтқанда, ішінара жұмыссыздықжұмысшылардың жұмысының жоқтығынан толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге мәжбүр болған кезде. Тұрақты жұмыссыздық жағдайындаұзақ уақыт бойы оның жұмыс күшінің жекелеген санаттары арасында шоғырлануын білдіреді. Технологиялық жұмыссыздық ғылыми-техникалық прогрестің әсерінен тірі еңбектің өндірістен ығыстырылуымен байланысты.

АҚШ-та 60-жылдары. Жұмыссыздықтың табиғи деңгейі 4,3%, 70-жылдары - қазірдің өзінде 6,6%, 80-90-шы жылдары деп есептелді. - шамамен 7%. Жұмыссыздықтың оның табиғи деңгейінен асып кетуі негізінен циклдік фактормен анықталады, т.б. елдегі экономикалық жағдайдың жағдайы. Америкалық экономистердің есептеулері бойынша 60-90 жылдардағы АҚШ-та жұмыссыздар санының өсуінің 60%-ы. құрылымдық жұмыссыздықты, ал 40% циклдік жұмыссыздықты құрайды. Жұмыссыздықтың динамикасына мемлекеттің экономикалық және әлеуметтік саясаты, демографиялық факторлар, экономика құрылымындағы өзгерістер, сыртқы сауда мен капитал экспортының жағдайы, әскери шығындардың ауқымы, сондай-ақ олардың орны мен белсенділігі әсер етеді. кәсіподақтардың.

Әрине, тәжірибеде құрылымдық факторлардың әсерін циклдік факторлардан ажырату қиын, сондықтан ғылым қолданатын анықтамалар (фрикциондық, құрылымдық, циклдік және жұмыссыздықтың басқа түрлері) жеткілікті түрде ерікті. Дегенмен, олар, мысалы, еңбек нарығына әсер ететін ұзақ мерзімді және қысқа мерзімді факторларды анықтауда пайдалы болуы мүмкін.

Жұмыссыздықтың макроэкономикалық шығындары, атап айтқанда, арқылы көрсетілген Окун заңы, жұмыссыздық деңгейі мен ЖІӨ-нің артта қалуы арасындағы байланысты көрсетеді. Бұл кешігу нақты ЖІӨ оның әлеуетті құнынан аз болатын соманы білдіреді. Өз кезегінде потенциалды ЖІӨ белгілі бір экономикалық өсу қарқынында жұмыссыздықтың табиғи деңгейі бар деген болжам негізінде анықталады. Окун заңына сәйкес, ағымдағы жұмыссыздық деңгейінің күтілетін табиғи деңгейден 1%-ға асуы (толық жұмысбастылық жағдайында) ЖІӨ-нің артта қалуын 2,5%-ға арттырады. Бұл көзқарас 1:2,5, анау. жұмыссыздық деңгейін ЖІӨ-нің артта қалуына дейін елдегі жұмыссыздықтың кез келген деңгейімен байланысты өндірістің абсолютті ысыраптарын есептеуге мүмкіндік береді.

Ресми статистикада ескерілмейтін елеулі «көлеңкелі» жұмыспен қамтудың болуын есте ұстаған жөн. Бұған, атап айтқанда, экспорттық-импорттық операцияларды жүзеге асыратын шаттлдар (бірнеше жүз мың адамға есептелген); отандық ұйымдастырылмаған ұсақ бөлшек саудамен айналысатын адамдар; тіркелмеген күзет құрылымдарының қызметкерлері; заңсыз кәсіпкерлікпен айналысатын тұлғалар (жезөкшелік, порнография, есірткі және т.б.) және қылмыстық құрылымдар. Сонымен қатар, көбінесе ешбір тіркеусіз жүзеге асырылатын және ауқымы өте үлкен болатын көптеген қызмет түрлері (кеңес беру, репетиторлық, үй және көлік жөндеу, саяжай мен бақша үйлерін салу және т.б.) бар. Осының барлығы бірлесе отырып, көптеген жүздеген мың адамдарды тұрақты және кездейсоқ жұмыспен қамтуға және осылайша жұмыссыздықтың бар бағалауын түзетуге мүмкіндік береді.

Оның жартысынан көбін біз шетелден импорттаймыз. Кейбір өнімдердің бағасы қазірдің өзінде 10-15% өсті! Мұны AiF Basket деректерінен көруге болады.

Осының аясында ондаған мың ресейліктер жұмыссыз қалады. Отбасын асырайтын, қарыз төлейтін ештеңе жоқ. Тіпті ресми жұмыссыздық деректері де оның өсуін көрсетеді. Шенеуніктер бұл маусымның әсері және көп ұзамай барлығы жұмыс табады деп мәлімдейді. Бірақ дабыл қоңыраулары көбейіп кетті.

Еріксіз жалқау

Бүкіл елде жұмысшыларды қысқарту басталды. Волгоградтағы 23 өнеркәсіптік кәсіпорында өндіріс көлемі азайып, қазір 2,5 мыңнан астам адам толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейді. Волгоградтық жұмыс берушілер көктемде 4 мыңға жуық адамды жұмыстан шығаруды жоспарлап отырғанын хабарлады. Свердлов ауданындағы «Ораласбест» кәсіпорнының жұмысшылары. (әлемдегі ең ірі хризолит өндірушісі) 1 мамырдан бастап зауыт үш күндік жұмыс аптасына ауысатыны туралы хабарлама алды. Яғни, табыс екі есеге жуық төмендейді. Бірақ Асбесттің барлық жұмыс істейтін тұрғындарының төрттен бірі сонда жұмыс істейді! Оңтүстік Оралдың индустриалды аймағының бәрі құлдырады. Златоуст, Челябинск, Миасс - онда мыңдаған жұмысшылар босатылды. Смоленск облысының әкімшілігінде шұғыл жиналыстар өткізілуде: 9 кәсіпорын тоқтап тұр, 16-сы толық емес жұмыс күні, ЗИЛ-ге құрамдас бөліктерді дайындаған зауыттардың бірнеше мың қызметкері тығырыққа тірелуде. Қосалқы бөлшектер қажет емес. Және оларды шығарған мамандар. Өндіріс «қайта ұйымдастырылады». Бұл шын мәнінде жұмыстан босатуды ғана білдіреді деген қауіп бар.

Дәл осындай жағдай «АвтоВАЗ» автокөліктерінің құрамдас бөліктерін өндірушілермен де кездеседі. Наурыз айынан бастап Сызрандағы екі зауыт толық бір аптадан аз жұмыс істейді. АВТОВАЗ-да бұл оңай емес:

Инфографика: AiF / Яна Лаикова

Қанша атса да

Облыс басшылығы адамдарды қоғамдық жұмыстарға – көше сыпыру, қоршауларды сырлау жұмыстарына тартуды ұсынып отыр. Бұл жағдайда оларды жұмыссыздық статистикасынан алып тастауға болады. Зейнеткерлікке шығуына 2 жылдан аз уақыт қалғандар ерте зейнеткерлікке жіберіледі. Бірақ зейнетке шыққаннан кейін ұзағырақ жұмыс істеуге шақыру туралы не деуге болады? Осындай жолмен «байланысқан» адамдардың өмір сүру деңгейі күрт төмендейді. Жұмыссыздық бойынша жәрдемақы максимум 4,9 мың рубльді құрайды және бұл максимум тек бірнеше адам ғана алады. Зейнетақы - 10 мың рубль.

«Еңбекшілердің проблемалары ереуілдер басталған кезде байқалады», - дейді AiF Владимир Лапшин, «Защита» өңіраралық жұмысшылар кәсіподағының тең төрағасы. - Адамдар шыдап тұрғанда, олар мәміле болып қала береді. Кәсіпорындарда жағдай нашарласа, олар жұмысшыларды қысқарту арқылы шығындарды азайтады. Шенеуніктер жұмысшыларды емес, бизнесті қорғайды. Азаматтар кепілдендірілген табыссыз, бақылаусыз өсіп келе жатқан бағамен бетпе-бет келеді ». Бұл туралы біздің «халық инфляциясы» айтып отыр.

«АиФ» халық себеті

Интернет-сауалнама

Жақында сіздің жақын адамдарыңыз, әріптестеріңіз немесе таныстарыңыз жұмыстан босатылды ма?

• Жоқ - 40% (81 дауыс)
• Иә - 37% (75 дауыс)
• Жоқ, бірақ бұл туралы үнемі қауесеттер бар, ал адамдар өте қобалжыды - 23% (45 дауыс)

Нақты жалақы мөлшерлемесі тепе-теңдікте болғанда да жұмыссыз болады.

Окун заңы жұмыссыздық деңгейі тез немесе баяу жинақталған экономикалық өсудің нәтижесі екенін білдіреді. Окун заңы бойынша жұмыссыздық деңгейінің өсуі бірнеше жыл бойы баяу өсудің немесе құлдыраудың нәтижесі болуы мүмкін. Оны табиғи деңгейге дейін төмендету үшін қарқынды өсудің ұзақ кезеңі қажет болуы мүмкін. Жоғары жұмыссыздықты тез жою мүмкін емес, өйткені жаңа жұмыс орындарын құру және толтыру үшін уақыт қажет.

Мемлекеттік органдарға жұмыссыздықтың табиғи деңгейіне (деңгейіне) және тиісінше еңбек нарығында толық нарықтық жұмыспен қамтуға қол жеткізуге болатын жағдайлардың сандық сипаттамаларын азды-көпті дәл анықтауға көмектесетін математикалық есептеулерге объективті қажеттілік туындады. . Демек, бұл экономикадағы толық жұмыспен қамтудың тиісті деңгейіне сәйкес келетін жұмыссыздардың үлесі.

Қатаң айтқанда, бұл тұжырымдар жалпы жұмыс күшінің мөлшері өспесе ғана толық шындыққа айналады. Егер ол өссе, жұмыссыздық деңгейінің өсуіне әкелместен жұмыссыздар саны бірдей дәрежеде өсуі мүмкін. Мұны келесі мысалмен көрсетейік. Бастапқыда жалпы жұмыс күші 100 млн адамнан тұрады және жұмыссыздық деңгейі 8%, демек 8 млн адам жұмыссыз. Сонда жұмыс күші 110 миллионға дейін өседі.8% жұмыссыздық деңгейімен қазір 8,8 миллион жұмыссыз бар. Осылайша, олардың саны өсті, ал жұмыссыздар үлесі өзгеріссіз қалды.

Жақсы жұмыс мүмкіндіктерінің жұмыссыздық деңгейіне әсерін талдаудың қызықты әдістерінің бірі - әртүрлі қалалардағы жұмыссыздардың пайызын қарау. Кейбір жылдам дамып жатқан қалалардағы жұмыссыздық деңгейі баяу дамып келе жатқан қалаларға қарағанда жоғары болып көрінеді. Бұл адамдар бірінші рет жұмыс іздеу үшін жылдам дамып жатқан қалаларға барады және оны іздеп жүргенде жұмыссыз болып саналады. Осы себепті, жұмыс іздеушілер ағынын бастан кешіретін қалаларда жұмыссыздардың үлесі тоқырауға ұшыраған қалалармен салыстырғанда жоғары болуы мүмкін.

О Окун заңы бойынша нақты ЖҰӨ-нің жыл сайынғы шамамен 2,7%-ға өсуі жұмыссыздар үлесін тұрақты деңгейде ұстап тұрады. Нақты ЖҰӨ өсімінің әрбір қосымша 2 пайыздық пункті жұмыссыздар үлесін 1 пайыздық тармаққа азайтады. Сол сияқты ЖҰӨ өсу қарқынының әрбір қосымша 2 пайыздық тармаққа төмендеуі жұмыссыздық деңгейінің 1 пайыздық тармаққа өсуіне себеп болады.

Окун заңының екінші бөлімі ЖҰӨ өсу қарқынының қосымша вариациясына байланысты жұмыссыздар үлесінің өзгеруін сипаттайды. Жылдам өсу жұмыссыздықты азайтады, ал өсудің салыстырмалы төмендеуі жұмыссыздар үлесін арттырады. Егер өсу қарқыны, мысалы, 3-тен 5%-ға дейін өссе, жұмыссыздық деңгейі шамамен 1 пайыздық тармаққа төмендейді. Өз кезегінде өсу қарқынын 4-тен 2%-ға дейін төмендету жұмыссыздар үлесін шамамен 1 пайыздық тармаққа арттырады.

Егер жұмыссыздардың нақты үлесі тиісті мөлшерлемеге тең болса, онда жұмыс іздеп жүрген адамдар, әдетте, қолайлы уақыт аралығында оны табады, ал жұмысшы іздеп жүрген кәсіпкерлер, өз кезегінде, көп жағдайда мұны өте тез орындай алады. . Жұмыссыздық деңгейінің өсуі, әдетте, жұмыссыздар арасында азап шегудің күшеюін көрсетеді, ал оның төмендеуі жиі жалақының инфляциясына әкеледі, өйткені жұмыс берушілер қазіргі жалақы деңгейінде өздеріне қажетті жұмысшылар санын жұмысқа ала алмайды. Егер саясаткерлер жұмыссыздық пен инфляцияға алаңдаса, дұрыс саясаттың мақсаты нақты жұмыссыздық деңгейін оның табиғи деңгейіне жақын ұстау болуы керек.

32-5-суретте осы түзетулердің нәтижелері көрсетілген және табиғи жылдамдық туралы үш маңызды тармақ суреттелген. Көлеңкеленген жолақ әртүрлі кезеңдер үшін жасалған жұмыссыздықтың табиғи деңгейін бағалау диапазонын көрсетеді, өйткені табиғи мөлшерлемені бағалаудың әртүрлі әбден негізделген әдістері әрқашан сәл өзгеше нәтижелер береді. Сондықтан біз бағалау ауқымын көрсетеміз. Кез келген кезеңдегі ең жоғары және ең төменгі бағалаулар арасындағы айырмашылық шамамен 1 пайыздық тармақты құрайды. Осылайша, белгілі бір кезеңдегі жұмыссыздықтың табиғи деңгейі қандай екенін ешкім білмейді. Дегенмен, бұл тұжырымдама өте пайдалы сияқты. Мысалы, жұмыссыздық деңгейі 10%-ға жеткенде, оны табиғи көрсеткіш деңгейіне дейін төмендету үшін ұзақ жол қажет болатыны анық. Сондай-ақ, 3%-ға тең жұмыссыздардың үлесі табиғи деңгейден айтарлықтай төмен екені анық. Экономиканың 6% жұмыссыздық деңгейімен толық жұмыспен қамтылғанын айту қиынырақ.

Кестедегі топтардың көпшілігі болса да. 32-4 жұмыссыздық деңгейі 20 жастан асқан ақ нәсілділерге қарағанда 2 еседен астам жоғары, орташа жұмыссыздық деңгейі шамамен 1,5 есе жоғары. Неліктен бұл мүмкін Басқа топтардағы жұмыссыздық деңгейі өте жоғары және олардың кейбіреулерінде жұмыс істейтін халықтың 30%-ына жететінін ескерсек, орташа көрсеткіш жоғары болуы керек емес пе?Экономикадағы жұмыссыздардың үлесі жұмыссыздық деңгейіне жақын. 20 жастан асқан ақ нәсілділер арасында, өйткені олар жалпы жұмыс күшінің 80% дерлік құрайды. Бұл топтағы жұмыссыздықтың орташадан төмен болуы кейбір басқа топтардың мүшелері арасындағы өте жоғары жұмыссыздық деңгейінің үлесін өтейді.

1980 жылғы құлдырау кезінде 20 және одан жоғары жас тобындағы жұмыссыздардың үлесі 6,1% құрады, орташа есеппен 7,1%. Осылайша, егер жастар арасындағы жұмыссыздықты егде жастағы жұмысшылардың деңгейіне сәйкес келтіруге болатын болса, экономикадағы жұмыссыздықтың орташа деңгейі 1 пайыздық тармаққа төмендейді.

Егер біз жұмыссыздық деңгейіне емес, жұмыспен қамту деңгейіне қарасақ, 60-жылдардан кейінгі кезеңдегі еңбек нарығының жағдайы туралы жақсырақ әсер аламыз. Күріш. 32-O1 жұмыссыздар мен 1967 жылдан бері жұмыспен қамтылғандардың үлесін көрсетеді. Жұмыспен қамту мен жұмыссыздық деңгейінің іскерлік циклдегі бірлескен өзгерісін көрсету үшін жұмыссыздық шкаласы төңкеріледі. Рецессия кезінде жұмыссыздық деңгейі көтерілсе, жұмысбастылық төмендейді және керісінше.

Жұмыссыздық пулына түсетін ағынның қарқындылығы сыртқа ағып жатқан ағыннан өзгеше болған кезде жұмыссыздықтың шамасы өзгереді. Егер жұмыссыздар қатарына олардан кеткеннен гөрі көбірек адам қосылса, жұмыссыздық деңгейі көтеріледі. Жұмыссыздар қатарынан көп адам кеткенде бұл көрсеткіш төмендейді2. Жұмыстан айырылған және жұмыстан шыққан адамдардың немесе бұрын жұмыс күшінде болмаған, бірақ қазір жұмыс іздеуге шешім қабылдағандардың пайызы өскен кезде жұмыссыздық деңгейі көтеріледі. Жұмыссыздық деңгейі бұрын жұмыссыз адамдар жұмысқа орналасқанда немесе іздеуді тоқтатып, жалпы жұмыс күшін тастағанда төмендейді.

Бұл қисық 1950 жылдары Ұлыбританияда профессор А.В. Philips4. Ch. 31 Біз шамадан тыс жұмысбастылық бар экономикада еңбек нарығына қысымның жалақы мен бағаның қалай көтерілетінін көрдік. Жұмыссыздар үлесінің төмендеуі инфляцияның өсуімен қатар жүреді. Керісінше, өндіріс көлемі әлеуетті деңгейден төмен және еңбек нарығының құлдырауы кезінде дефляция үрдісі болады. Филлипс қисығы инфляция деңгейін де, жұмыссыздық деңгейін де көрсету арқылы осы қатынасты көрсетеді.Қисықтың бағыты жұмыссыздық деңгейі неғұрлым төмен болса, инфляция деңгейі де соғұрлым жоғары болатынын білдіреді. Осылайша, бұл қисық ішінде

Жұмыссыздық – жалпыға ортақ құбылыс. Дүние жүзінде бұл құбылыс кездеспейтін бірде-бір жер жоқ.

Ол адам өмірінің барлық салаларына әсер етіп, өндірістегі өзгерістерді тудырады.

Жұмыссыздық деңгейін есептеу жұмысқа қабілетті бола тұра жұмысқа орналасу мүмкіндігі жоқ азаматтардың жұмыс істейтіндер санына қатынасын талдау арқылы жүзеге асырылады. Ресей Федерациясының ішінде 2014 жылдан бері жұмыссыздар саны тұрақты өсуде.

Жұмыссыздық негіздері – түсінігі, талдауы, есебі

Елдің экономикалық дамуы ішінара жұмыссыздық деңгейінен көрінеді. Бұл халықтың белсенді бөлігі жұмыс таба алмайтын және негізгі жұмысшы бұқара арасында «артық» деп танылатын әлеуметтік-экономикалық құбылыс.

Халықаралық еңбек ұйымы жұмыссыздарды анықтады. Осылайша, тұрақты жұмысы жоқ, жұмыс іздеп жүрген және жұмысқа оңай кірісетін адам жұмыссыз болып саналады. Бұл адамның болуы өте маңызды ресми түрде тіркелдіжұмыссыздық қорында.

Бір қызығы, әр кезеңдегі жұмыссыздар саны циклдің өзгеруіне және экономикалық өсу қарқынына, еңбек өнімділігінің қаншалықты өскеніне немесе төмендегеніне, сондай-ақ кәсіптік-білікті құрылым деңгейіне және жұмысқа сұранысқа байланысты өзгеріп отырады. еңбек.

Көрсеткіштерді бағалауЖұмыссыздық деңгейіне әсер ететін қысымды келесілер жасайды:

1. Халықты жұмыспен қамту деңгейін есептеулер.
2. Жұмыссыздық деңгейінің анықтамалары.
3. Табиғи жұмыссыздықтың пайызын табу.

Бірінші коэффициент бүкіл ел бойынша өндіріс процесінде тікелей жұмыс істейтін ересектердің нақты санын анықтайды. Екінші көрсеткіш – жұмысшылар санына пайызбен есептелген жұмыссыздар саны. Соңғы көрсеткіш – экономикалық әл-ауқат сәтіндегі жұмыссыздар мен жұмысшылар арасындағы пайыздық қатынас.

Мұны түсіну маңызды жұмыссыздық деңгейі немесе деңгейі, өндірістің әсерінен үнемі өзгеруі мүмкін. Циклге байланысты, атап айтқанда экономиканың өсуі немесе құлдырауы және өндірістің өзгермелілігі, техникалық прогресс, қызметкерлердің біліктілігіне, жалданатын персоналдың кәсібилігіне байланысты. Егер жұмыссыздық деңгейінің тенденциясы төмендесе, онда өндірістің кеңеюі және өсуі байқалады, әйтпесе көрсеткіштің өсуі байқалады. Оның үстіне ЖҰӨ мен жұмыссыздық динамикасы бір-бірімен тығыз байланысты.

Жұмыссыздық болуы мүмкін сияқты аспектілерде қарастырыңыз:

1. Мәжбүрлі.
2. Тіркелген.
3. Шекті.
4. Тұрақсыз.
5. Технологиялық.
6. Құрылымдық.

Сағат мәжбүрлі немесе ерікті жұмыссыздық, әдетте, жұмысшының өзі белгілі бір жалақы деңгейінде және белгілі бір жағдайларда жұмыс істеуге ұмтылады, бірақ жұмысқа орналаса алмайды. Немесе қызметкер төмен жалақы жағдайында жұмыс істегісі келмейді (ерікті жұмыссыздық). Екінші нұсқа экономикалық серпіліс кезінде өседі немесе керісінше, құлдырау кезінде төмендейді. Жұмыссыздықтың бұл түрінің ауқымы мен ұзақтығы жұмысшылардың кәсібилігі мен біліктілігіне, халықтың әлеуметтік-демографиялық тобына байланысты.

Сағат тіркелген жұмыссыздық жұмыссыз халықтың бір бөлігі жұмыс іздеп, жұмыспен қамту қорында тіркелген.

Шекті жұмыссыздық халықтың қорғалмаған бөлігі мен төменгі әлеуметтік таптар арасында жұмыстың болмауымен сипатталады.

Сағат тұрақсыз жұмыссыздықтың түрлері, шешуші фактор өндірістің өсуінің тоқтауымен байланысты уақытша проблема болады.

Жасырын жұмыссыздықтың түрі ресми түрде танылған жұмыссыздық емес, маусымдық, экономиканың кейбір салаларында ғана пайда болатын, өйткені мұндай өндірісте жұмысшылар қажет.

Сондай-ақ бар технологиялық техниканы қолдану арқылы өндіріс процесін реттеу нәтижесінде пайда болатын жұмыссыздық. Жұмыссыздықтың бұл түрімен, әдетте, өнімділік артады, бірақ қызметкерлердің біліктілігін арттыру үшін аз шығындар қажет.

сияқты жұмыссыздықтың түрі бар институционалдық . Бұл түрді кәсіподақ немесе мемлекеттің еңбекақыны белгілеудегі араласуының жиынтығы ретінде сипаттауға болады, олар нарық сұранысы негізінде қалыптасуы керек.

Жұмыссыздық орын алуы мүмкінНәтижесінде:

1. Экономикалық құрылымды жақсарту шараларын қолдану. Бұл жұмыс орындарын қысқартуға әкелетін жабдықты әзірлеуді және енгізуді білдіреді. Яғни, «машина» өндірісі адам еңбегін ығыстырады.
2. Белгілі бір маусымға сәйкес ауытқулар. Бұл әрбір жеке салада жыл мезгіліне байланысты белгілі бір өндіріс деңгейінің жоғарылау немесе төмендеу тенденциясын білдіреді.
3. Экономиканың циклдік сипаты. Экономикалық құлдырау немесе дағдарыс кезінде адам ресурстарын пайдалану қажеттілігі төмендеуі мүмкін.
4. Демографиялық суреттегі өзгерістер. Бұл жағдайда жұмыс істейтін халық санының өсуі өсумен бірге жұмыс күшіне қажеттіліктің пропорционалды төмендеуіне әкеледі.
5. Еңбекақы саласына саяси ықпал ету.

Жұмыссыздық сияқты әлеуметтік-экономикалық жағдайдың пайда болуы міндетті түрде осындай салдары:

1. Экономикалық өзгерістер.
2. Экономикалық емес өзгерістер.

Бірінші жағдай мыналарды қамтиды:

• салық түсімдерін азайту арқылы федералдық бюджетті қаржыландыру кірістерін қысқарту -;
• қаржыландыру мен төлеуге мемлекеттік жүктеме ретінде шығындар өсуде. Жұмысшыларды басқа жұмысқа ауыстыру және т.б.;
• өмір сүру деңгейі төмендейді. Атап айтқанда, жұмыссыз қалған адамдар табысынан айырылады, сәйкесінше олардың өмір сүру сапасы төмендейді;
• нақты ЖІӨ әлеуетті ЖІӨ-ден артта қалуына байланысты өндіріс көлемі қысқарады.

Экономикалық емес өзгерістер елдегі қылмыстылық жағдайының артуы, қоғамдағы күйзелістің күшеюі, сондай-ақ әлеуметтік және саяси толқулар тудыруы.

, Халықаралық еңбек ұйымының әдістемесі бойынша жұмыссыздық деңгейі жұмыссыздар санын белсенді халық санына бөлу арқылы есептеледі.

Ресми статистика

Статистикалық байқау көрсеткіштердің жылдар мен айлар бойынша динамикасын жан-жақты талдауға негізделген. Статистикалық бақылау ресми деректерді растады. Бұл деректердің негізі Росгосстаттың жарияланған ақпараты болып табылады.

2019 жылдың қаңтарындағы жағдай бойынша елдегі жұмыссыздар саны 800 мыңға жуық адамды құрады. Сонымен бірге, Ресей Федерациясының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі 2019 жылы ресми жұмыссыздар саны 40 пайызға дерлік артып, 1,1 миллион ресейліктерге жетеді деп болжайды.

Жекелеген аймақтардағы жағдайды қарастыратын болсақ, Мәскеуде екенін атап өткен жөн ең төменгі жұмыссыздық деңгейі– 1,3%, Ингушетияға қатысты, бұл көрсеткіш 26,2% құрады.

Жұмыссыздық деңгейін бағалау жылдар бойынша 2011 жылдан бастап бұл көрсеткіш төмендеді деп айтуға мүмкіндік береді. Осылайша, 2011 жылдың басында бұл деңгей 7,8% деңгейінде бекітілген болатын. 2014 және 2015 жылдары жұмыссыздық деңгейі қызметкерлердің жаппай қысқаруына байланысты өсу тенденциясына ие болды.

2013 жылдың соңғы айларынан бастап, 2014 жылдың бірінші жартыжылдығында жұмыссыздық деңгейі бір орында тұрып қалды, содан кейін 2014 жылдың жазының ортасына дейін жұмыссыздық деңгейінің біртіндеп төмендеуі басталды. 2014 жылдың соңына қарай жұмыссыздық деңгейі 5,3%-ға жете бастады, 2015 жылға қарай бұл деңгей 5,8%-ға бекітілді.

Орташа алғанда, Ресейдегі жұмыссыздық деңгейі 2011 жылдан бері біртіндеп төмендеді. Сонымен, 2000 жылдың басында бұл көрсеткіш 10,6% болса, 2001 жылға қарай 9%-ға дейін төмендеді, келесі жылдары ол келесі өрнекке ие болды: 2002 жылы - 7,9%, 2003 жылы - 8,2%, 2004 жылы - 7,8%, 2005 жылы - 7,1%, 2006 жылы – 7,1%, 2007 жылдан 2008 жылға дейін жұмыссыздық деңгейі 6%-ға дейін төмендеді, 2009-2010 жылдары – деңгей 8,2%-ды құрады, ал 2011 жылдан бастап деңгей біртіндеп төмендеді.

Бұл көрсеткіш бойынша статистика келесі бейнеде ұсынылған:

Жасырын жұмыссыздық және оның деңгейі

Белгілі бір адамға жұмыс орнын сақтауды, жұмыс берушімен ресми қарым-қатынасты сақтауды, бірақ оған өндірісте жұмысқа орналасуға мүмкіндік бермеуді қамтитын экономикалық құбылыстың дамуымен, шын мәнінде, жасырын жұмыссыздық. Бұл, әдетте, нақты еңбек қажет болмаған кезде дағдарыс кезінде орын алады.

Әдетте, жасырын жұмыссыздық деңгейі 7 миллионнан 10 миллион адамға дейінгі диапазоннан аспайды. Бұл көрсеткіштің тоқтаусыз өсу үрдісі бар.

Жұмыссыз азаматтарды әлеуметтік қорғау және жұмыстың перспективалық бағыттары

Осындай экономикалық құбылыспен шын мәнінде бетпе-бет келген азаматтар мемлекеттік төтенше жағдайлар қызметінің көмегін пайдалана алады, белгілі бір жұмыс түрлеріне қатысуға, жұмыссыздық бойынша жәрдемақы түріндегі материалдық көмек алуға және т.б.

Дағдарыс кезінде, жұмыссыздар санының өсуі кезінде IT-бағдарламалау қызметкерлері бұрынғыдан да жоғары бағаланады. Бұл қызмет саласы барлық уақытта сұранысқа ие екенін атап өткен жөн, өйткені техникалық прогрестің дамуы мен әртүрлі жүйелерді жобалау еліміздің кең-байтақ жерінде ғана емес, бүкіл әлемде құнды.

Android және iOS әзірлеушілері бірдей танымал. Келесі танымалдылық бойынша көлік логистикасы, автосервис саласындағы мамандар, сату бойынша орта буын басшылары, кассирлер мен жұмысшылар. Соңғыларының арасында жүк тиеушілер, медбикелер, токарьлар мен фермерлер, пошташылар бар. Талап етілмейтін мамандықтардың қатарында, әдетте, есепшілер, аспаздар, жүргізушілер және жылжымайтын мүлік менеджерлері бар.

Себептер мен перспективалар

Жұмыссыздықтың даму теорияларыОлардың көпшілігі бар, бірақ оларды үш негізгіге бөлуге болады:

Оның пайда болу себебіне қарамастан, жұмыссыздықтың мәні апат болып табылады, өйткені ел макроэкономикалық тұрғыдан алғанда, экономикалық және әлеуметтік жағынан үлкен жүкті көтеріп отыр. Халықтың психологиялық-әлеуметтік аспектідегі тұрақсыздығы дамып келе жатқандығынан басқа, саяси сипаттағы мәселелер де туындауда. Өйткені, халық биліктен сындарлы шешімдер мен әрекетті қалайды. Оның үстіне, адам тұрақты және тұрақты табыс көзі болмаса, заң бұзуға барады. Бұл әлеуметтік шиеленістің күшеюі, қылмыстылықтың артуы т.б. Ел жалпы ішкі өнім өндіруден төмен көрсеткішке ие.

МЕН жұмыссыздықпен тек кешенді түрде күресуге болады, түрлі шаралар қабылдау. Сондай-ақ:

1. Қайта даярлау мен біліктілігін арттыруға көмек көрсететін мекемелер құру, жұмыс істеп тұрғандарын жетілдіру.
2. Халықты бос жұмыс орындары туралы ақпаратпен қамтамасыз ету процесін құру.
3. Жұмыссыздықтың дамуына жол бермеу саясатын жүргізу.

Жұмыссыздық деңгейін есептеу ережелері келесі бейнеде көрсетілген: