Klassifisering av yrkeseksempler. Klassifisering av yrker etter ulike kriterier. Alt har sine ulemper

Yrkesverdenen er mangfoldig og dynamisk: noen yrker forsvinner, andre dukker opp. Vet du hvem som er "Kjøper" og hvem som er "Underwriter"? Mange av dere vil nå bruke Internett for å få informasjon om disse yrkene.

Hvor godt navigerer du i profesjonens verden? Hvor mange yrker kan du: 50, 100, 1000...? "International Standard for Classification of Occupations" (det viser seg at det finnes et slikt dokument!) beskriver 9 333 yrker.

Alle yrker er vanligvis klassifisert og gruppert etter en rekke felles egenskaper og kjennetegn. I vår artikkel vil vi presentere de tre vanligste klassifiseringene av yrker. Kanskje denne informasjonen vil tillate deg å identifisere deg selv som en bestemt type og få en generell ide om ønsket yrke.

Klassifisering av E.A. Klimova

I Russland er den mest kjente klassifiseringen av yrker foreslått av E.A. Klimov, der kriteriet er holdningen til en person (arbeidssubjekt) til arbeidssubjektet.

Alle yrker er her korrelert med fem hovedtyper:

1. "Mennesket - naturen" - Representanter av denne typen omhandler plante- og dyreorganismer, mikroorganismer og betingelsene for deres eksistens. For eksempel frukt- og grønnsaksdyrkermester, agronom, husdyrspesialist, veterinær, mikrobiolog.
2. "Mennesket - teknologi" - arbeidere håndterer livløse, tekniske arbeidsgjenstander. For eksempel en montør, en mekanisk tekniker, en maskiningeniør, en matservicetekniker, en elektroingeniør.
3. "Mennesket er en mann" - Emnet for interesse, anerkjennelse, vedlikehold, transformasjon her er sosiale systemer, samfunn, befolkningsgrupper, mennesker i forskjellige aldre. For eksempel selger, frisør, lege, lærer o.l.
4. "Mennesket er et tegnsystem" - Naturlige og kunstige språk, konvensjonelle tegn, symboler, tall, formler er av interesse. For eksempel en matematiker, forlagsredaktør, programmerer, lingvist, etc.
5. "Mennesket er et kunstnerisk bilde" - I yrker av denne typen blir verden av arbeideren først og fremst sett på som en slags gitt der man kan finne og fremheve det vakre, det vakre. En slik person bryr seg om verden som et område som kan transformeres og hvor skjønnhet, bekvemmelighet og en følelsesmessig påvirkende form for noe innhold kan introduseres. For eksempel en dekorativ kunstner, en restaureringskunstner, en musikkinstrumentstemmer, en ballettdanser, en dramateaterskuespiller, etc.

I tillegg deler dens klassifisering yrker i henhold til mål, arbeidsmidler og arbeidsforhold.

Etter arbeidsmål:

"Gnostiske yrker"(fra den gamle greske "gnosis" - kunnskap, erkjennelse).
Det er mange slike yrker knyttet til rent kognitivt arbeid og samtidig organisk inkludert i dybden av materiell produksjon, og de er alle veldig forskjellige.

"Transformative yrker"
De fleste yrker er ikke rent gnostiske, men er forbundet med aktive endringer i egenskapene og tilstanden til arbeidsobjekter. Erkjennelse her er ikke et mål i seg selv; den tjener menneskets transformative aktivitet.

"Utforskingsyrker"
I denne klassen av yrker kommer aktivitetsmålet i forgrunnen, som går ut på å finne på noe, finne på noe, finne en ny løsning.

Ved hjelp av arbeidskraft:

1. "Hånd verktøy"(direkte utførelse av funksjonen).
   Laboratorieassistent for kjemisk og bakteriologisk analyse, inspektør for metallarbeid og verktøymaskiner, paramedisinsk laboratorieassistent, mekaniker, kartograf, maler.
2. "Mekaniserte verktøy"(kontroll av maskiner, mekanismer).
   Manuelt opererte maskiner er laget for å behandle, transformere, flytte arbeidsgjenstander, derfor er typiske yrker for denne inndelingen av klassifiseringen gravemaskinfører, dreier, bilfører.
3. "Automatiske verktøy"(kontroll av maskiner, enheter).
   Klekkerioperatør, programmerbar maskinoperatør, magnetisk opptaksoperatør.
4. "Funksjonelle midler for menneskekroppen." Z Her mener vi psykologiske arbeidsmidler - ulike typer mentale standarder (for eksempel for en akrobat - en mental modell av en sekvens av handlinger, for en dirigent - figurative standarder, etc.).

I henhold til arbeidsforhold:

• "Huslige forhold"
  Under slike forhold jobber for eksempel en laboratorieassistent, en regnskapsfører eller en programmerer.
• "Å jobbe utendørs».
  Under forhold med plutselige endringer i temperatur og fuktighet. Disse forholdene er typiske for en agronom, en installatør av stål- og armerte betongkonstruksjoner og en traktorfører.
• "Uvanlige arbeidsforhold"
  Under vann, i høyden, under jorden, så vel som under forhold med høy temperatur og andre. Eksempler på yrker er dykkere, gruvearbeidere, malere, installatører.
• "Forhold med et økt nivå av moralsk ansvar"
  For menneskers helse og liv eller for store materielle sosiale verdier. Denne gruppen inkluderer yrkene til lærer, dommer og selger.

Klassifisering av J. Holland

I utlandet er typologien i dag mest kjent og populær J. Holland, basert på en sammenligning av personlighetstyper og typer fagmiljø.

Følgende hovedtyper skilles ut (personlighetstyper og typer fagmiljø):

"Realistisk type"
Realistiske mennesker er fokusert på nåtiden. De er preget av høy emosjonell stabilitet, velutviklede motoriske ferdigheter og fingerferdighet. Mennesker av denne typen er utstyrt med romlig fantasi. De foretrekker aktiviteter med spesifikke objekter, velger yrker med klare oppgaver og resultater (for eksempel sjåfør, byggmester, skredder, kokk).

"Intellektuell type"
Mennesker av den intellektuelle typen er preget av høy aktivitet, analytiske evner, teoretisk tenkning og en kreativ tilnærming. De foretrekker arbeid rettet mot å løse komplekse intellektuelle problemer; oftest velger de yrker relatert til eksakt og naturvitenskap: matematikk, fysikk, astronomi, etc.

"Sosial type"
Mennesker av den sosiale typen er fokusert på kommunikasjon og interaksjon med mennesker. De har uttalte kommunikasjonsevner, føler og forstår andre mennesker, streber etter å løse problemer, tar hensyn til følelser og følelser, og er i stand til empati og medfølelse. De foretrekker aktivitetsfelt som medisin, pedagogikk og psykologi.

"Konvensjonell type"
Personer av den konvensjonelle typen foretrekker forhåndsplanlagte, strukturerte aktiviteter, utfører rutinearbeid godt og følger strengt eksisterende instruksjoner og forskrifter. De er gode utøvere, men svake ledere. Behovet for å ta radikale beslutninger og jobbe med kreative, ikke-standardiserte oppgaver forårsaker alvorlige vanskeligheter for denne typen person. De klarer å oppnå størst effektivitet i yrker som krever klarhet, oppmerksomhet og motstand mot monotone aktiviteter (for eksempel finansmann, regnskapsfører, merchandising-spesialist, økonom, kontorarbeider).

"Entreprenørskapstype"
Mennesker av den driftige typen streber etter lederskap, trenger anerkjennelse og foretrekker lederroller. Deres energi, entusiasme og impulsivitet lar dem løse komplekse problemer knyttet til lederskap og promotering av ideer. De har velutviklede kommunikasjonsevner, men egner seg ikke for nitid arbeid som krever langvarig konsentrasjon. Folk av denne typen velger yrker som lar dem realisere seg selv maksimalt og tilfredsstille behovet for anerkjennelse - gründer, leder, kunstner, journalist, diplomat, megler.

"Kunstnerisk type"
Kunstneriske mennesker har et sammensatt syn på livet og er preget av en dyp emosjonell virkelighetsoppfatning. I forhold til andre styres de av sine følelser, følelser, fantasi og intuisjon. Slike mennesker streber etter å skille seg ut fra det generelle miljøet. Alle disse funksjonene lar dem velge kreative yrker knyttet til tegning, musikk, fotografi, filologi og historie.

Klassifisering av L.A. Yovaishi

1. "Kunstsfære"- yrker av kreativ karakter knyttet til visuell, musikalsk, litterær, kunstnerisk, skuespill- og scenevirksomhet. Mennesker av kreative yrker, i tillegg til spesielle evner (musikalsk, litterær, skuespill), kjennetegnes av originalitet og uavhengighet.
2. "Sfære av tekniske interesser"-Vi snakker om praktiske aktiviteter her. Utvalget av disse yrkene er veldig bredt - metallproduksjon og prosessering; montering, installasjon av enheter og mekanismer; reparasjon, justering, vedlikehold av elektronisk og mekanisk utstyr; installasjon, reparasjon av bygninger, strukturer; transport ledelse; produksjon av produkter.
3. "Sfære for å jobbe med mennesker"-yrker knyttet til ledelse, opplæring, utdanning, tjenester (husholdning, medisinsk, referanse og informasjon). Mennesker som lykkes i yrker i denne gruppen utmerker seg ved sosialitet, evnen til å finne et felles språk med forskjellige mennesker, for å forstå humøret og intensjonene deres.
4. "Sfære for mentalt arbeid"-yrker knyttet til vitenskapelig virksomhet. I tillegg til spesiell kunnskap, kjennetegnes slike mennesker vanligvis av rasjonalitet, uavhengighet av dømmekraft og en analytisk tankegang.
5. "Sfære for fysisk arbeid"-yrker knyttet til idrett, reiser, ekspedisjonsarbeid, sikkerhet og operativ etterforskningsvirksomhet, og militærtjeneste. Alle stiller spesielle krav til fysisk form, helse og viljesterke egenskaper.
6. "Sfære av materielle interesser"- yrker relatert til beregninger og planlegging (regnskapsfører, økonom); kontorarbeid, tekstanalyse og transformasjon (redaktør, oversetter, lingvist); skjematisk fremstilling av objekter (tegner, topograf). Disse yrkene krever konsentrasjon og nøyaktighet fra en person.

Vi anbefaler at du tar en av metodene: «Differensial Diagnostic Questionnaire» (DQ) E.A. Klimova, "Professional Preferences Questionnaire" (OPQ) av J. Holland, "Determination of Professional Interests" av L.A. Yovaishi. Dette vil tillate deg å bestemme din profesjonelle type og ta det første skrittet mot profesjonelle valg.

: typologi E.A. Klimova, klassifisering av yrker i henhold til og Hollands typologi av yrker, kobler typen personlighet og typen profesjonelt miljø valgt av en person.

Typologi av yrker E.A. Klimova

Klimov identifiserte fem arbeidsobjekter: , teknologi, tegn, natur. Den første delen av navnet på typen yrke indikerer arbeidsemnet, som alltid er en person.

Mennesket er menneske- alle yrker knyttet til utdanning, service, opplæring av mennesker, kommunikasjon med dem. Denne gruppen omfatter alle lærer- og medisinske profesjoner, tjenesteytende yrker og andre.

Mennesket er teknologi- alle yrker knyttet til opprettelse, vedlikehold og drift av utstyr. Dette er yrker som: designingeniør, bilmekaniker, systemadministrator og andre.

Mennesket er et kunstnerisk bilde- alle yrker knyttet til opprettelse, kopiering, reproduksjon og studie av kunstneriske bilder. Denne gruppen inkluderer slike yrker som: kunstner, skuespiller, sanger, restauratør, kunstkritiker og andre.

Mennesket er natur- alle yrker knyttet til studier, vern og transformasjon av naturen. Denne gruppen inkluderer slike yrker som: veterinær, gartner, agronom, økolog og andre.

Mennesket er et tegn- alle yrker knyttet til opprettelse og bruk av tegnsystemer (digital, alfabetisk, noteskrift). Denne gruppen inkluderer oversettere av litterære og tekniske tekster, analytikere, finansfolk og andre.

Det særegne ved anvendelsen av denne klassifiseringen i vår tid er at enkle yrker med ett arbeidsobjekt er i ferd med å bli en saga blott og erstattes av profesjoner med flere arbeidsobjekter, eller med et komplekst arbeidsobjekt. For eksempel tilhører yrket som landskapsdesigner samtidig både menneske-natur-typen og menneske-kunstnerisk bildetype.

Typologi av yrker av J.L. Holland

Holland baserte sin klassifisering på det faktum at en persons valg av yrkesrom er et uttrykk for hans personlighet. En persons prestasjoner i en bestemt type karriere avhenger av samsvaret mellom personlige egenskaper og egenskapene til det profesjonelle miljøet.

Han trakk seg ut seks personlighetstyper og seks typer fagmiljø.

Det er visse mønstre i kombinasjonen av personlighetstype og miljøtype

• "+" - gunstig
• "++" - veldig gunstig

• "-" - ikke gunstig
• "- -" - veldig ugunstig

Ledere inkluderer ansatte som innehar stillinger som ledere av foretak og deres strukturelle divisjoner. Stillingen i OKPDTR, som har kategorikode 1, refererer til ledere. Ledere, spesielt, inkluderer: direktører (generaldirektører), sjefer, ledere, ledere, styreledere, befal, kommissærer, formenn, arbeidsutøvere ved bedrifter, strukturelle enheter og divisjoner; sjefsspesialister: regnskapssjef, sjefsekspeditør, sjefsingeniør, sjefsmekaniker, sjefmetallurg, sjefsveiser, sjefsagronom, sjefsgeolog, sjefelektriker, sjeføkonom, sjefforsker, sjefredaktør; statlige inspektører. I kategorien ledere inngår også varamedlemmer til stillingene nevnt ovenfor. 35.

Ansatte i yrket

Derfor kalles ansatte i denne kategorien ingeniører og tekniske arbeidere (E&T). Tekniske utførere klassifiseres avhengig av hvilke typer arbeid de utfører: - tekniske utførere involvert i regnskap og kontroll - tekniske utførere involvert i utarbeidelse og utførelse av dokumentasjon ; - tekniske utøvere, engasjert i økonomiske tjenester. Et godt eksempel på den påfølgende klassifiseringen av kategorier av ansatte er resolusjonen fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 14. oktober 1992 nr. 785 "Om differensiering i lønnsnivåene til offentlig sektor ansatte basert på Unified Tariff Schedule” (som endret 20. desember 2003).

5. kategorier av personell

Stable av deler og produkter Stable av bakeriprodukter Stable av medisinske produkter Se standard arbeidsverninstruksjoner for lagerholder TI R M-038-2002, godkjent av resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen av 24. mai 2002.

N 36 Dette er kategorien slackers! Arbeider. Resten av svarene er feil. Yrket som lagerholder tilhører kategorien ansatte. etter min mening er dette et blåsnippyrke Vel, selvfølgelig en ansatt.Standardinstruksjonene om arbeidsvern er selvfølgelig bra... Men! Vil en ansatt som faller inn under kategorien "ufaglært arbeider" kunne jobbe i programmer som 1C? Loven inkluderer i kategori "B" personer som er direkte involvert i å sikre utøvelsen av myndighetene til personer inkludert i kategori "A" - varamedlemmer, assistenter og mange andre personer som, som de sier, utgjør arbeidsapparatet til President, regjeringen, departementer og departementer og andre offentlige etater.

Hvilke yrker klassifiseres som ansatte og spesialister?

B" og "C"? Det første og primære tegnet på en embetsmann er at han handler i utøvelsen av sine offisielle fullmakter - på vegne av staten og på dens vegne - han gir ordrer, sørger for at de utføres, arresterer en person, etc. Ofte er disse handlingene til den ansatte ikke direkte proklamert hver gang på vegne av staten, ofte på vegne av organet eller organisasjonen der den ansatte er medlem, men til syvende og sist, bak handlingene til embetsmannen er det staten, som sørger for hans arbeid og om nødvendig beskytter det med de som står til disposisjon for statens midler.

Den neste egenskapen til en embetsmann er at hver av dem har en offentlig stilling etablert av staten.

Liste over blåsnippyrker og arbeidstakerstillinger

• Arbeidsstyrke innen helsevesenet, trykkeriarbeidere, transportarbeidere.
• De hvis aktiviteter involverer stråling og eksponering, atomindustriarbeidere.
• Dykkere.
• Sveisearbeidere.
• Forskningsaktiviteter knyttet til mikroorganismer.
• Metalltesting.
• Rengjør metall med sand.
• Arbeidere ved kvikksølvtransformatorstasjoner.
• Arbeidere av elektriske tog og stasjoner.
• Arbeidssammensetning i næringsmiddelindustrien.
• Arbeider innen filmkopiering.
• Arbeidere innen konstruksjon, reparasjon og restaurering.
• Kommunikasjonsarbeidere.
• Arbeidere i den agrokjemiske industrien.
• Arbeidere i gruveindustrien.
• Arbeidere i kjemisk industri og malingsindustri.

Ekspeditørstillinger Kontoriststillinger er inkludert i listen over blåsnippyrker.

Hvilken kategori arbeidere er sikkerhetsvakter for private sikkerhetsbyråer?

• Ch. zooteknisk servicespesialist - hippodrome husdyrspesialist.
• Ch. landvinningsingeniør.
• Ch. mekanisk ingeniør.
• Ch. energispesialist (energiingeniør).
• Ch. dommer innen hesteavl.
• Veterinærservicemedarbeider - sjef. veterinærapotek.
• Veterinærservicemedarbeider - sjef. veterinærstedet
• Hode på bedriftsgarasjen.
• Hode innkjøpspunkt ved foredlingsanlegget for lin og andre bastvekster.
• Hode toksikologisk laboratorium.
• Hode produksjonslaboratorium for biometoder for plantevern.
• Hode laboratorium for statens inspeksjon for plantekarantene og desinfiseringsgruppe.
• Hode laboratorium for diagnostisering og prognoser for fremtidig forekomst av skadedyr og plantesykdommer.

Produksjonskalender

Info

Den første gruppen inkluderer ansatte som er direkte involvert i produksjonsprosessen eller vedlikeholder utstyr som påvirker effektiv drift av virksomheten. Den andre gruppen, som refererer til hjelpegruppen, omfatter personell som inngår i selskapsstrukturen.

Merk følgende

Slike ansatte er på balansen til hovedforretningsenheten, men er ikke direkte involvert i produksjonsprosesser. Hjelp Hvilke kategorier av personell anses som hjelpemidler?

1. ansatte i barnehager og barnehager opprettholdt på organisasjonens balanse;
2. ansatte ved avdelingsboliger og fellestjenester, klinikker, utdanningsinstitusjoner.

Klassifiseringen av slikt personell tas i betraktning ved beregning av lønn og når man blir enige om hovedindikatorene for arbeidsproduksjonsaktiviteter.

Personalkategorier

Tjenestemann En embetsmann er en statsborger i den russiske føderasjonen som, i samsvar med prosedyren fastsatt av føderal lov, utfører plikter i en embetsmannsstilling for pengegodtgjørelse betalt fra det føderale budsjettet eller budsjettet til den tilsvarende konstituerende enheten i den russiske Føderasjon. Personellkategorier Det inkluderer følgende stillinger i forskjellige variasjoner:

• agenter;
• lærere;
• tjenestemenn;
• kasserere;
• kommandanter;
• kontrollere;
• medisinsk personell;
• lærere;
• operatører;
• sikkerhetsvakter og vaktmestere;
• sekretærer;
• politifolk og detektiver;
• drosjesjåfører og speditører.

Yrke til embetsmann Akkurat som yrkene til arbeidere og stillingene til ansatte er forskjellige, skilles også embetsmannens stilling.

Kategorier av organisasjonspersonell

Si din mening om det eller finn ut hva andre synes! foto Gjeldende tid 19.04.2018 Moskva-tid 09:25 [Finn ubesvarte meldinger] FORUMEMNER MELDINGER SISTE MELDING Virtuelle HR fellesskapsfora Om arbeid Erfaringsutveksling, diskusjoner om faglige emner Moderatorer Skate, Assol, luna198, Tesh, Chertik, Tetris 1518 1255838 apr 19, 2018 - 09:14 ilichkadr Utveksling av dokumenter, skjemaer, forskrifter Dette er en forumdel beregnet for utveksling av dokumenter mellom brukere. Tilgjengelig for bruk (nedlasting av filer/oppretting av emner) kun for registrerte brukere Moderatorer Skate, Assol, luna198, Evgeniy K., Pyatnitsa, KtoTam, Chertik, Tetris 17214 80432 23. mar, 2018 - 14:18 SVETLANA ikke bare om arbeid_200. fra profesjonen til emnet. Moderatorer Skate, Assol, luna198, Evgeniy K., Tesh, fredag, KtoTam 7518 1315086 19. april 2018
Men med tanke på særegenhetene til russisk bystyre, er ordføreren vår ikke bare en ordfører, men et helt hode med en "hette", som kjøpte opp land forlatt av georgiere i Abkhasia, er klar til å bygge en bro over Kerchstredet og ønsker å ha sin egen andel i Sevastopol. Til kategorien \"byledere.\" lokale myndigheter til ansatte Spesialister og ledere Ansatte.
Jeg er enig med Lyudmila))) Basert på det faktum at ansatte med videregående eller videregående teknisk utdanning aksepteres for stillingen som ekspeditør (se Standard Instruksjoner). Det følger at dette ikke er ingeniører, ikke spesialister, men mellomteknisk stab av ansatte.

En valgt stilling (selv for moro skyld som Luzhko og Matvienko) er ikke en embetsmann, slike mennesker ansettes bare. kategori "haulers" Han tilhører den høyeste kategorien av korrupte tjenestemenn!:) I Kina blir folk som Luzhkov offentlig skutt. I vårt land får Luzhkovene de høyeste posisjonene i statsapparatet slik at de kan stjele mer!:) Ordfører (fransk.

Maire, engelsk ordfører, det vil si formann) er leder av administrasjonen, leder for den utøvende makten til en lokalitet, oftest en by, i noen land - og en liten region, for eksempel i Litauen, leder ordføreren også distriktsregjeringer. Navnet på stillingen kommer fra det latinske ordet "maior", som betyr "stor", "stor".
I Russland slo tittelen på stillingen rot på 1990-tallet mer som en kort erstatning for uttrykket «byens ordfører», «sjef for byadministrasjonen» eller «leder for byens eksekutivkomité». Samtidig ble stillingen som "ordfører" introdusert på offisielt nivå.

Klassifisereren består av to seksjoner: en liste over yrker av arbeidere og en liste over stillinger til ansatte - ledere, spesialister og ansatte. Arbeidere inkluderer personer som utfører funksjonene som primært fysisk arbeid, direkte involvert i prosessen med å skape materielle eiendeler, vedlikeholde maskiner og mekanismer, produksjonslokaler, etc. i stand.

Hvilken kategori arbeidere tilhører sikkerhetsvakter ved private sikkerhetsbyråer?. Oppmerksomhet Faktum er at begrepene som betegner kategorier av personell tilfeldig brukes ikke bare av HR-ledere, men også av lovgiveren selv.

Send ditt gode arbeid i kunnskapsbasen er enkelt. Bruk skjemaet nedenfor

Studenter, hovedfagsstudenter, unge forskere som bruker kunnskapsbasen i studiene og arbeidet vil være deg veldig takknemlig.

Lignende dokumenter

Internasjonal standardklassifisering av yrker. Typer profesjonelle aktiviteter. Kvalifiserte arbeidere innen landbruk, skogbruk og fiskeoppdrett. Senior embetsmenn, ledere og lovgivere. Manuelle arbeidsyrker.

presentasjon, lagt til 02.06.2015


De viktigste faktorene for å velge et yrke og deres klassifisering. Klassifisering av yrker: generell ordning for profesjonsbeskrivelse. Typer yrker i henhold til E.A. Klimov. Profesjonslære og profesjonslære. Fastsettelse av søkerens faglige disposisjon og egnethet.

abstrakt, lagt til 12.07.2014


Egenskaper og viktigheten av å kombinere yrker for å sikre rasjonell bruk av arbeidstiden. Faktorer som bestemmer formene for å kombinere profesjoner. Rasjonell konstruksjon, oppgaver med vedlikehold av flere maskiner, dens varianter. Beregning av indikatorer.

test, lagt til 12.09.2009


Forskning på egenskapene til livsstilen og motivene til arbeidet til en lærer, økonom og mekaniker. Diagnostikk av motivasjon av representanter for ulike profesjoner. Metodikk for å identifisere de sosiopsykologiske holdningene til et individ ved tvil om valg av yrke.

avhandling, lagt til 29.10.2011


Konseptet og essensen av arbeidsprosessen og dens komponenter. Klassifisering av dens varianter, deres innhold og sammensetning. De viktigste stadiene i organisering av arbeidsaktivitet. Arbeidsdeling og samarbeid i en bedrift. Behovet for å kombinere yrker.

test, lagt til 29.01.2014


Analyse av arbeidsorganisasjonen i en bedrift er en betingelse for effektiviteten av arbeidsorganiseringen. Former for arbeidsdeling og deres utvikling. Arbeidssamarbeid. Kombinasjon av yrker og funksjoner. Multi-maskin service. Analyse av arbeidsorganisasjon og vurdering av nivå.

test, lagt til 06/03/2008


Tilnærminger til bildebegrepet, dets historiske opphav, typologi, funksjoner og struktur. Beskrivelse av PR-verktøy for å danne og fremme bildet av ingeniøryrker i luftfartsindustrien i PR basert på resultatene av innholdsanalyse av media.

avhandling, lagt til 25.05.2017

Som barneordtaket sier: "Alle yrker trengs, alle yrker er viktige." Selvfølgelig er dette sant. Det er vanskelig å forestille seg livet til en moderne person uten å jobbe i et eller annet yrke. Selv det mest tilsynelatende ubrukelige arbeidet gir et stort bidrag til hver enkelt av oss. Hva er klassifiseringen av yrker?

Generelt konsept

Klassifisering er en meningsfull inndeling av visse ting i grupper og typer i henhold til bestemte egenskaper. Begrepene «profesjon» og «klassifisering av yrker» henger nært sammen. Et yrke er en type aktivitet til en person som besitter et kompleks av spesiell teoretisk kunnskap, samt ferdigheter og evner ervervet som et resultat av trening og praktiske øvelser. Avhengig av type aktivitet kan yrker grupperes. Klassifiseringen av yrker etter arbeidsemne spiller også en stor rolle i inndelingen. Dette problemet vil bli diskutert i detalj i denne artikkelen.

Typer klassifisering av arbeidsyrker

Yrkesverdenen er mangfoldig, det er mer enn syv tusen navn i den. I 1957 ble International Standard Classification of Occupations (ISCO) vedtatt, opprettet av felles innsats fra representanter for UNESCO, FN og Verdens helseorganisasjon. Dette er en type inndeling av profesjoner i grupper. Selve prosessen med å dele inn i grupper kan foregå på ulike måter, avhengig av karakteristikken som legges til grunn. Dette kan være en klassifisering:

• Ved den første bokstaven i navnet på typen aktivitet (i alfabetisk rekkefølge, for eksempel).
• Etter karakter eller fysisk).
• Etter sektor av økonomien (industri, vitenskap, konstruksjon, husdyr- og avlingsproduksjon, skogbruk, transport og kommunikasjon, helsetjenester, ledelse, handel og så videre).
• Basert på materiell produksjon (for eksempel landbruk, industri, skogbruk, bygg osv. Det er ingen materiell produksjon innen helsevesen, vitenskap, handel, media osv.).
• I henhold til nivået og arten av de nødvendige kvalifikasjonene: høyt kvalifisert (finansiell revisor, kjemiker, megler, ingeniør og andre); kvalifisert (forsikringsarbeider, personelloffiserer, administrator, takstmann, teknolog og andre); lavt kvalifisert (postbud, butikkarbeider, etc.); ufaglærte (vaktmester, gateselger, renholder, kurer og andre).

Alt har sine ulemper

Hver av de ovennevnte klassifiseringene av yrker har sine egne ulemper.

Det første alternativet er upraktisk fordi det er mange aktivitetsområder (omtrent syv tusen), og det vil være vanskelig å distribuere hver enkelt i alfabetisk rekkefølge, og resultatet vil bli en utrolig stor liste.

Ulempen med den andre metoden er at ved overføring blir grensene for mentalt og fysisk arbeid automatisk slettet.

Den tredje metoden har to ulemper:

1. Det er yrker som relaterer seg til flere sektorer av økonomien (for eksempel en mekaniker. Omfanget av aktivitet er utbredt i flere sektorer av nasjonaløkonomien).

2. Unøyaktighet, siden noen aktiviteter går over til andre områder (for eksempel en helsesøster på skolen, en helsearbeider, men samtidig jobber i et vitenskapelig aktivitetsfelt).

Den fjerde metoden kan også argumenteres. Hvert yrke er relatert til produksjon, bare i ett tilfelle er dette materielle ting (for eksempel industri, konstruksjon), og i det andre tilfellet er dette immaterielle verdier (for eksempel vitenskap, media). Uansett om du kan "røre" på det som produseres, er hvert aktivitetsområde viktig for menneskeheten.

Den femte saken har også sine egne nyanser. Det er ofte en situasjon der en person er en ekspert og virkelig gjør jobben sin bra, men de kan ikke ansette ham som en medarbeider fordi han ikke har utdanningsviten. Samtidig kommer en sertifisert spesialist inn som faktisk ikke vet hvordan man gjør noe.

Inndeling av yrker etter arbeidsforhold

Det er også en klassifisering av yrker basert på arbeidsforhold. Den inkluderer bare fire typer:

1. Husholdningens mikroklima. Dette er et yrke hvis arbeidere jobber innendørs under vante forhold (eller kontorarbeid). For eksempel en programmerer, regnskapsfører, lege, lærer og andre.
2. Arbeid utendørs. Den ansatte tilbringer mesteparten av tiden sin utendørs i stedet for innendørs. For eksempel salgsrepresentant, postbud, vaktmester, skogvokter og andre.
3. Små trange rom, hytter. Arbeideren tilbringer mesteparten av tiden sin i et lite rom. For eksempel sjåfør, concierge, operatør og så videre.
4. Uvanlige arbeidsforhold. Uvanlige arbeidsforhold inkluderer underjordisk arbeid, arbeid under vannforhold eller i store høyder. For eksempel en gruvearbeider, en industriell klatrer, en fjellredningsmann, en dykker og andre.

I alle fall, avhengig av hvordan du vil klassifisere typer yrker, velges en av metodene ovenfor. Men om dette i orden.

Hva er de? I tillegg til de ovennevnte alternativene for klassifisering av yrker, er det også en måte for psykologisk inndeling i grupper. Inndeling av aktiviteter i grupper etter psykologiske prinsipper er ment for karriereveiledningsarbeid. Denne typen distribusjon er viktig for teorien om arbeidspsykologi, så vel som for å forstå rollen til psykologiske faktorer i en bestemt type arbeid.

Psykologisk analyse av arbeidsaktivitet i ethvert yrke er en integrert del og primært stadium av arbeidet innen arbeidspsykologi. Analyse fungerer som grunnlaget for eventuell videre forskning.

Mangfoldet av profesjoner gir arbeidspsykologiens oppgave å klassifisere profesjoner, identifisere fellestrekk og forskjeller mellom profesjoner og typer aktiviteter. Den psykologiske studien av visse typer arbeidsaktivitet kalles en beskrivelse av profesjoner (professiografi), og resultatet kalles et professiogram. Profesjonsgrammet inkluderer en rekke kjennetegn knyttet til typer arbeid: tekniske og økonomiske, sosiale, psykologiske og hygieniske arbeidsforhold. Resultatet som oppnås er påvirket av en kombinasjon av personlighetsegenskaper og mentale prosesser som aktiveres under en bestemt type arbeid.

Konseptet med faglig viktige tegn

Faglig viktige egenskaper er individuelle karakter- og personlighetstrekk ved en person, mentale og fysiske egenskaper som oppfyller kravene til en person som inntar en bestemt stilling i yrket.

De viktige tegnene til en profesjonell inkluderer fem punkter:

1. Holdning til yrket, arbeid, interesser knyttet til dette aktivitetsfeltet.
2. Det moralske bildet av en person som en del av et team.
3. Kapasitet knyttet til en spesifikk stilling (fleksibilitet i sinnet, oppfinnsomhet, evne til selvutvikling - den intellektuelle aktivitetssfæren; fysiologisk utvikling, utholdenhet - for fysisk arbeid).

Enslige, private, spesielle evner, om nødvendig for den nødvendige stillingen eller yrket som helhet.

4. Kunnskap, evner, ferdigheter og erfaring i tilsvarende stilling.

En ny type klassifisering av yrker

Aleksandrovich, akademiker, spesialist i arbeidspsykologi, professor i psykologiske vitenskaper, gjorde mange oppdagelser innen psykologi og ignorerte ikke arbeidspsykologien. I 1970 patenterte han sin klassifisering av yrker etter arbeidsemne, som fortsatt brukes i dag. Hans fagaktivitetsbegrep om profesjonelt arbeid er omfattende og dekker nesten alle profesjoner, og deler dem inn i visse grupper. Som Klimov selv sier, er hver person i stand til å finne et yrke han vil være komfortabel i, og arbeid vil gi glede. Med Klimovs konsept kan du lage en omtrentlig formel for ønsket yrke, samt bestemme drømmejobben.

Distribusjon av Klimovs yrker

Riktig sammenstilling og videre bruk av profesjonsgrammer forutsetter viss kunnskap i bruk av klassifisering. Det vanligste for karriereveiledning er klassifisering av yrker ifølge Klimov. I samsvar med arbeidsobjektet skilles fem typer ut.

"Mennesket - naturen"

Denne typen inkluderer mennesker hvis arbeidsaktivitet er relatert til dyre- og planteverdenen, samt mikroorganismer og vilkårene for deres eksistens. En arbeider i dette yrket ser verden fra perspektivet av biologisk utvikling, innovasjoner og tap på dette området. Representanter for yrker av denne typen er i stand til å skape og justere levekårene og utviklingen av levende organismer, mens de bruker en rekke tekniske midler. Tar vi landbruket i betraktning er ikke alle avsidesliggende områder utstyrt med nødvendig utstyr, så det foregår fysisk arbeid også i dette området. Og heller ikke undervurder det intellektuelle aspektet av denne klassifiseringen av yrker. Siden arbeidsforholdene ikke er standard, er det ofte nødvendig å legge merke til de mest subtile, men svært viktige endringene i levende organismer. Kravene til en ansatt i denne strukturen er også ikke-standard: fra spesielle ferdigheter (for eksempel tegning, slik at du kan registrere hva som er synlig under et mikroskop) til driftsutstyr. Når det gjelder faglige egenskaper, må den ansatte elske naturen, ha utholdenhet i å nå mål, kreativ tenkning og tålmodighet. Yrker innen "Man - Nature"-sfæren inkluderer: veterinær, agronom, biolog, birøkter og mange andre.

"Mennesket - teknologi"

Denne typen inkluderer aktiviteter knyttet til reparasjon og vedlikehold av tekniske enheter og deres drift, samt opprettelse, installasjon og montering, design og konstruksjon av enheter og tekniske systemer, individuelle deler av mekanismen. Observasjon, skarp hørsel og syn er blant de viktigste faglige egenskapene til en ansatt på dette feltet. For vellykket arbeid kreves det også presis og høy kunnskap innen det tekniske feltet. Yrker av typen "Man-Technology" inkluderer mekaniker, reparatør, sjåfør, tekniker og andre.

"Man - Sign System"

Arbeidsobjektet for denne typen klassifisering er tegn - tall, formler, muntlig og skriftlig tale, tegninger, tegninger, kart og så videre. Grunnlaget for arbeidsaktivitet er intellektuelt arbeid, ved hjelp av dette lages alle slags skiltsystemer. De profesjonelle egenskapene til en ansatt i denne typen yrke er utholdenhet, oppmerksomhet, evnen til å konsentrere seg i lang tid og en kjærlighet til ensomt arbeid. Yrker av typen "Man - Sign System" inkluderer programmerer, systemadministrator, regnskapsfører, stenograf, radiooperatør, tegner, kutter, redaktør og andre.

"Mann - kunstnerisk bilde"

Arbeidsobjektene til arbeidere på dette feltet er kunstneriske bilder dannet i litteratur, kunst, musikk og skuespill. Målet med dette yrket er å skape skjønnhet, bringe harmoni til verden rundt oss, bevare menneskehetens kulturelle arv og skape estetikk. En profesjonell innen dette feltet må ha et utvilsomt medfødt talent, en kjærlighet til skjønnhet og kunst, kunstnerisk smak og en rik fantasi. Yrker av typen "Human - Artistic Image" inkluderer skuespiller, fotograf, kunstner, journalist og til og med gullsmed.

"Mann - Man"

Arbeidere i denne typen yrker jobber direkte med mennesker. Hovedoppgaven er å samhandle med mennesker eller tjene andre mennesker. Visse typer yrker er knyttet til hverandre av essensen av arbeid, selv om arbeidsaktiviteten i seg selv er helt annerledes. Hensikten med denne klassifiseringen av yrker kan være behandling, opplæring, ledelse, informasjon osv. De faglige egenskapene som en medarbeider må ha er omgjengelighet og kommunikasjonskultur, forståelse for en persons humør og hans behov, utviklet kognitiv aktivitet, vennlighet, lytting. ferdigheter og stressmotstand. Yrker av typen "menneske-menneske" inkluderer lærer, politimann, lege, selger, servicearbeider, forsikringsagent og mange andre.

Valget av fremtidig yrke bør tas ekstremt alvorlig. Uten kjærlighet til jobb vil kjærligheten til livet forsvinne. Når du velger type yrke i henhold til klassifiseringen, kan du forstå nøyaktig hva du trenger.