Примери за класификация на професиите. Класификация на професиите по различни критерии. Всичко си има недостатъци

Светът на професиите е разнообразен и динамичен: някои професии изчезват, други се появяват. Знаете ли кой е „Купувачът” и кой е „Поемателят”? Много от вас сега ще използват интернет, за да получат информация за тези професии.

Колко добре се ориентирате в света на професиите? Колко професии познавате: 50, 100, 1000...? В „Международния стандарт за класификация на професиите“ (оказва се, че има такъв документ!) са описани 9333 професии.

Всички професии обикновено се класифицират и групират според редица общи свойства и характеристики. В нашата статия ще ви представим трите най-разпространени класификации на професиите. Може би тази информация ще ви позволи да се идентифицирате като определен тип и да получите обща представа за желаната от вас професия.

Класификация от E.A. Климова

В Русия най-известната класификация на професиите е предложена от Е.А. Климов, където критерият е отношението на човек (субект на труда) към предмета на труда.

Всички професии са свързани тук с пет основни типа:

1. "Човек - природа" -Представителите на този тип се занимават с растителни и животински организми, микроорганизми и условията на тяхното съществуване. Например майстор овощар и зеленчук, агроном, животновъд, ветеринарен лекар, микробиолог.
2. "Човек - технология" -работниците се занимават с неживи, технически предмети на труда. Например монтажник, машинен техник, машинен инженер, техник по хранене, електроинженер.
3. "Човекът си е човек" -Обект на интерес, разпознаване, поддържане, трансформация тук са социални системи, общности, групи от населението, хора от различни възрасти. Например продавач, фризьор, лекар, учител и др.
4. „Човекът е знакова система“ -Интерес представляват естествени и изкуствени езици, конвенционални знаци, символи, числа, формули. Например математик, издателски редактор, програмист, лингвист и др.
5. „Човекът е художествен образ“ -В професии от този тип светът се вижда от работника преди всичко като някаква даденост, в която човек може да намери и подчертае красивото, красивото. Такъв човек се интересува от света като от пространство, което може да бъде трансформирано и в което може да се въведе красота, удобство и емоционално въздействаща форма на някакво съдържание. Например художник-декоратор, художник-реставратор, настройвач на музикални инструменти, балетист, актьор в драматичен театър и др.

Освен това класификацията му разделя професиите според целите, средствата на труда и условията на труд.

По трудови цели:

"Гностически професии"(от старогръцки „gnosis” - знание, познание).
Има много такива професии, свързани с чисто познавателен труд и в същото време органично включени в самите дълбини на материалното производство, и всички те са много разнообразни.

"Трансформиращи професии"
Повечето професии не са чисто гностични, а са свързани с активни промени в свойствата и състоянията на предметите на труда. Познанието тук не е самоцел, то служи на преобразуващата дейност на човека.

"Изследователски професии"
В този клас професии на преден план излиза целта на дейността, която включва измисляне на нещо, измисляне на нещо, намиране на ново решение.

Чрез труда:

1. "Ръчни инструменти"(директно изпълнение на функцията).
   Лаборант по химични и бактериологични анализи, инспектор по металообработване и металорежещи машини, фелдшер, механик, картограф, бояджия.
2. "Механизирани инструменти"(управление на машини, механизми).
   Машините с ръчно управление са създадени за обработка, трансформиране, преместване на предмети на труда, поради което типичните професии за това разделение на класификацията са багерист, стругар, шофьор на автомобил.
3. „Автоматизирани инструменти“(управление на машини, устройства).
   Оператор на люпилня, оператор на програмируема машина, оператор на магнитен запис.
4. "Функционални средства на човешкото тяло." ЗТук имаме предвид психологическите средства на труда - различни видове умствени стандарти (например за акробат - умствен модел на последователност от действия, за диригент - фигуративни стандарти и др.).

Според условията на работа:

• "Домашни условия"
  В такива условия работи например лаборант, счетоводител или програмист.
• „Работа на открито».
  При резки промени в температурата и влажността. Тези условия са типични за агроном, монтажник на стоманени и стоманобетонни конструкции и тракторист.
• „Необичайни условия на труд“
  Под вода, на височина, под земята, както и в условия на висока температура и др. Примери за професии са водолази, миньори, бояджии, монтажници.
• „Състояния с повишено ниво на морална отговорност”
  За здравето и живота на хората или за големи материални обществени ценности. Тази група включва професиите учител, съдия и продавач.

Класификация на J. Holland

В чужбина днес типологията е най-известна и популярна Дж. Холанд, базирано на сравнение на типове личност и видове професионална среда.

Разграничават се следните основни типове (типове личност и видове професионална среда):

"Реалистичен тип"
Реалистичните хора са фокусирани върху настоящето. Характеризират се с висока емоционална стабилност, добре развита моторика и сръчност. Хората от този тип са надарени с пространствено въображение. Предпочитат дейности с конкретни предмети, избират професии с ясни задачи и резултати (например шофьор, строител, шивач, готвач).

"Интелектуален тип"
Хората от интелектуалния тип се характеризират с висока активност, аналитични способности, теоретично мислене и творчески подход. Предпочитат работа, насочена към решаване на сложни интелектуални проблеми; най-често избират професии, свързани с точните и природни науки: математика, физика, астрономия и др.

"Социален тип"
Хората от социален тип са фокусирани върху комуникацията и взаимодействието с хората. Те имат изразени комуникативни способности, чувстват и разбират другите хора, стремят се да решават проблеми, като вземат предвид емоциите и чувствата, способни са на емпатия и състрадание. Те предпочитат сфери на дейност като медицина, педагогика и психология.

"Конвенционален тип"
Хората от конвенционалния тип предпочитат предварително планирани, структурирани дейности, изпълняват добре рутинната работа и стриктно се придържат към съществуващите инструкции и разпоредби. Те са добри изпълнители, но слаби лидери. Необходимостта от вземане на радикални решения и работа върху творчески, нестандартни задачи създава сериозни трудности за този тип хора. Те успяват да постигнат най-голяма ефективност в професии, които изискват яснота, внимание и устойчивост на монотонни дейности (например финансист, счетоводител, специалист по мърчандайзинг, икономист, офис служител).

"Предприемачески тип"
Хората от предприемчивия тип се стремят към лидерство, нуждаят се от признание и предпочитат лидерски роли. Тяхната енергия, ентусиазъм и импулсивност им позволяват да решават сложни проблеми, свързани с лидерството и насърчаването на идеи. Имат добре развити комуникативни умения, но не са пригодени за щателна работа, изискваща продължителна концентрация. Хората от този тип избират професии, които им позволяват да се реализират максимално и задоволяват нуждата от признание – предприемач, мениджър, артист, журналист, дипломат, брокер.

"Артистичен тип"
Артистичните хора имат сложен възглед за живота и се характеризират с дълбоко емоционално възприемане на реалността. В отношенията с другите те се ръководят от своите усещания, емоции, въображение и интуиция. Такива хора се стремят да се откроят от общата среда. Всички тези характеристики им позволяват да избират творчески професии, свързани с рисуване, музика, фотография, филология и история.

Класификация на L.A. Йовайши

1. "Сфера на изкуството"- професии с творчески характер, свързани с изобразителна, музикална, литературна, артистична, актьорска и сценична дейност. Хората с творчески професии, в допълнение към специалните способности (музикални, литературни, актьорски), се отличават с оригиналност и независимост.
2. "Сфера на технически интереси"- тук говорим за практически дейности. Обхватът на тези професии е много широк – производство и обработка на метали; монтаж, монтаж на устройства и механизми; ремонт, настройка, поддръжка на електронно и механично оборудване; монтаж, ремонт на сгради, конструкции; управление на транспорта; производство на продукти.
3. "Сфера на работа с хора"-професии, свързани с управление, обучение, образование, услуги (битови, медицински, справочно-информационни). Хората, успешни в професии от тази група, се отличават с общителност, способност да намират общ език с различни хора, да разбират тяхното настроение и намерения.
4. "Сфера на умствената работа"-професии, свързани с научна дейност. В допълнение към специалните познания, такива хора обикновено се отличават с рационалност, независимост на преценката и аналитично мислене.
5. "Сфера на физическия труд"-професии, свързани със спорт, пътуване, експедиционна дейност, охранителна и оперативно-издирвателна дейност и военна служба. Всички те поставят специални изисквания към физическата подготовка, здравето и волевите качества.
6. "Сфера на материалните интереси"- професии, свързани с изчисления и планиране (счетоводител, икономист); деловодство, анализ и трансформация на текст (редактор, преводач, лингвист); схематично представяне на обекти (чертожник, топограф). Тези професии изискват концентрация и точност от човек.

Препоръчваме ви да вземете един от методите: „Въпросник за диференциална диагностика“ (DQ) E.A. Климова, „Въпросник за професионалните предпочитания“ (OPQ) от J. Holland, „Определяне на професионалните интереси“ от L.A. Йовайши. Това ще ви позволи да определите своя професионален тип и да направите първата крачка към професионалния избор.

: типология Е.А. Климова, класифицирайки професиите според типологията на професиите на Холанд, свързвайки типа личност и типа професионална среда, избрана от човек.

Типология на професиите E.A. Климова

Климов идентифицира пет предмета на труда: , технология, знак, природа. Първата част от името на вида професия показва предмета на труда, който винаги е човек.

Човекът си е човек- всички професии, свързани с образование, обслужване, обучение на хора, общуване с тях. Тази група включва всички учителски и медицински професии, професии в сектора на услугите и други.

Човекът е технология- всички професии, свързани със създаването, поддръжката и експлоатацията на оборудване. Това са професии като: инженер-конструктор, автомонтьор, системен администратор и други.

Човекът е художествен образ- всички професии, свързани със създаване, копиране, възпроизвеждане и изучаване на художествени образи. Тази група включва такива професии като: художник, актьор, певец, реставратор, изкуствовед и други.

Човекът е природа- всички професии, свързани с изучаването, опазването и преобразуването на природата. Тази група включва професии като: ветеринарен лекар, градинар, агроном, еколог и др.

Човекът е знак- всички професии, свързани със създаването и използването на знакови системи (цифрови, азбучни, нотни). Тази група включва преводачи на литературни и технически текстове, анализатори, финансисти и др.

Особеността на прилагането на тази класификация в наше време е, че простите професии с един предмет на труда остават в миналото и се заменят с професии с няколко предмета на труда или със сложен предмет на труда. Например, професията на ландшафтен дизайнер принадлежи едновременно към типа човек-природа и към типа човек-художествен образ.

Типология на професиите от Дж. Л. Холанд

Холанд базира своята класификация на факта, че изборът на професионално пространство на човек е израз на неговата личност. Постиженията на човек в определен вид кариера зависят от съответствието между личните характеристики и характеристиките на професионалната среда.

Той открои шест типа личности и шест типа професионална среда.

Съществуват определени модели в комбинацията от тип личност и тип среда

• “+” - благоприятно
• “++” - много благоприятно

• “-” - не е благоприятно
• “- -” - много неблагоприятно

Ръководителите включват служители, заемащи длъжности ръководители на предприятия и техните структурни подразделения. Длъжността в ОКПДТР, която е с код на категория 1, се отнася за ръководители. Мениджърите, по-специално, включват: директори (генерални директори), началници, ръководители, ръководители, председатели, командири, комисари, бригадири, изпълнители на работа в предприятия, структурни звена и подразделения; главни специалисти: главен счетоводител, главен диспечер, главен инженер, главен механик, главен металург, главен заварчик, главен агроном, главен геолог, главен електротехник, главен икономист, главен изследовател, главен редактор; държавни инспектори. В категорията на управителите се включват и заместници за посочените по-горе позиции. 35.

Служители на професията

Ето защо служителите в тази категория се наричат ​​инженерно-технически работници (ИТ) в зависимост от вида работа, която извършват: - технически изпълнители, участващи в изготвянето и изпълнението на документацията ; - технически изпълнители , ангажирани в икономическите услуги, е Постановлението на правителството на Руската федерация от 14 октомври 1992 г. № 785 „За диференциация на нивата на възнаграждение на публичния сектор. служители въз основа на Единното тарифно разписание” (с измененията на 20 декември 2003 г.).

5. категории персонал

Подреждане на части и продукти Подреждане на хлебни изделия Подреждане на медицински продукти Вижте Стандартни инструкции за защита на труда за складодържател TI R M-038-2002, одобрен с резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 24 май 2002 г.

N 36 Това е категорията на безделниците! работник. Останалите отговори са неверни. Професията складодържател принадлежи към категорията на служителите. според мен това е професия на служителите, разбира се, че е добра. Ще може ли служител, който попада в категорията „неквалифициран работник“, да работи в програми като 1C? Законът включва в категория "Б" лицата, които пряко участват в осигуряването на правомощията на лицата от категория "А" - заместници, помощници и много други лица, които, както се казва, съставляват работния апарат на Президентът, правителството, министерствата и ведомствата и други държавни агенции.

Какви професии се класифицират като служители и специалисти?

B" и "C"? Първият и основен признак на държавния служител е, че той действа при изпълнение на служебните си правомощия - от името на държавата и от нейно име - дава нареждания, осигурява тяхното изпълнение, задържа лице и др. Често тези действия на служителя не се обявяват директно всеки път от името на държавата, често от името на органа или организацията, в която служителят членува, но в крайна сметка зад действията на държавния служител стои държавата, която осигурява работата му и при необходимост я защитава с тези, с които разполага държавата.

Следващата характеристика на държавния служител е, че всеки от тях заема определена от държавата публична длъжност.

Списък на професиите и позициите на служителите

• Работна сила в сферата на здравеопазването, печатници, транспортни работници.
• Тези, чиято дейност включва радиация и облъчване, работници в ядрената индустрия.
• водолази.
• Работници по заваряване.
• Изследователска дейност, свързана с микроорганизми.
• Изпитване на метали.
• Почистване на метал с пясък.
• Работници на живачни подстанции.
• Работници на електрически влакове и гари.
• Състав на труда в хранително-вкусовата промишленост.
• Работи в областта на филмовото копиране.
• Работници в областта на строителството, ремонта и реставрацията.
• Комуникационни работници.
• Работници в агрохимическата промишленост.
• Работници в минната промишленост.
• Работници в химическата и бояджийската промишленост.

Чиновнически длъжности Чиновническите длъжности са включени в списъка на професиите със сини якички.

Коя категория работници са охранители на частни охранителни агенции?

• гл. специалист зоотехническа служба - специалист по хиподрумно животновъдство.
• гл. инженер по мелиорация.
• гл. машинен инженер.
• гл. енергетик (енергетик).
• гл. съдия в областта на коневъдството.
• Работник ветеринарномедицинска служба - гл. ветеринарна аптека.
• Работник ветеринарномедицинска служба - зав. ветеринарен сайт
• Глава в гаража на предприятието.
• Глава пункт за закупуване на преработвателно предприятие за лен и други ликови култури.
• Глава токсикологична лаборатория.
• Глава производствена лаборатория по биометоди за растителна защита.
• Глава лаборатория на отряда за държавна инспекция по карантина на растенията и фумигация.
• Глава лаборатория за диагностика и прогноза за бъдеща поява на неприятели и болести по растенията.

Производствен календар

Информация

Първата група включва служители, които участват пряко в производствения процес или обслужват оборудването, което влияе върху ефективната работа на предприятието. Втората група, която се отнася към спомагателната група, включва персонала, включен в структурата на фирмата.

внимание

Такива служители са в баланса на основния бизнес субект, но не участват пряко в производствените процеси. Помощ Какви категории персонал се считат за помощни?

1. служители на детски градини и ясли, водени на баланса на организацията;
2. служители на ведомствени жилищни и комунални услуги, клиники, образователни институции.

Класификацията на такъв персонал се взема предвид при изчисляване на заплатите и при договаряне на основните показатели на производствените дейности на труда.

Категории персонал

Държавен служител Държавен служител е гражданин на Руската федерация, който по реда, установен от федералния закон, изпълнява задължения на държавна служба срещу парично възнаграждение, изплащано от федералния бюджет или бюджета на съответния съставен субект на Руската федерация. Федерация. Категории персонал Включва следните позиции в различни варианти:

• агенти;
• възпитатели;
• дежурни служители;
• касиери;
• коменданти;
• контролери;
• медицински персонал;
• възпитатели;
• оператори;
• охранители и гледачи;
• секретарки;
• полицаи и детективи;
• таксиметрови шофьори и спедитори.

Професия на държавния служител Както се различават професиите на работниците и длъжностите на служителите, така се различава и длъжността на държавния служител.

Категории персонал на организацията

Оставете вашето мнение за него или разберете какво мислят другите! снимка Текущо време 19.04.2018 г. Московско време 09:25 [Намиране на съобщения без отговор] ТЕМИ НА ФОРУМА ПОСЛЕДНО СЪОБЩЕНИЕ Форуми на виртуални HR общности За работата Обмяна на опит, дискусии по професионални теми Модератори Skate, Assol, luna198, Tesh, Chertik, Tetris 151418. 1255838 19 апр 2018 - 09:14 ilichkadr Обмен на документи, формуляри, разпоредби Това е раздел на форума, предназначен за обмен на документи между потребители. Достъпно за използване (изтегляне на файлове/създаване на теми) само за регистрирани потребители. от професията на темата Модератори Skate, Assol, luna198, Evgeniy K., Tesh, Friday, KtoTam 7518 1315086 19 апр.
Въпреки това, като се вземат предвид особеностите на руската градска управа, нашият кмет не е просто кмет, а цяла глава с „шапка“, която изкупи земи, изоставени от грузинци в Абхазия, е готова да построи мост през Керченския пролив и иска да има собствен дял в Севастопол. Към категория \"градски лидери\" местна власт към служители Специалисти и мениджъри Служители.
Съгласен съм с Людмила))) Въз основа на факта, че за длъжността диспечер се приемат служители със средно или средно техническо образование (вижте Стандартните инструкции). От това следва, че това не са инженери, не специалисти, а среден технически персонал от служители.

Изборна длъжност (дори за забавление като Лужко и Матвиенко) не е държавен служител, такива хора се наемат само. категория "хамалджии" Той принадлежи към най-високата категория корумпирани служители!:) В Китай хора като Лужков биват публично разстрелвани. У нас Лужковите получават най-високите постове в държавния апарат, за да крадат повече!:) Кмет (фр.

Майр, английски кмет, т.е. бригадир) е ръководител на администрацията, ръководител на изпълнителната власт на местност, най-често град, в някои страни - и малък регион, например в Литва, кметът оглавява и областни управи. Името на длъжността идва от латинската дума „maior“, което означава „голям“, „велик“.
В Русия заглавието на длъжността се утвърди през 90-те години по-скоро като кратка замяна на израза „кмет на града“, „началник на градската администрация“ или „ръководител на градския изпълнителен комитет“. В същото време длъжността „кмет” беше въведена на официално ниво.

Класификаторът се състои от два раздела: списък на професиите на работниците и списък на длъжностите на служителите - ръководители, специалисти и служители. Работниците включват лица, изпълняващи функциите на предимно физически труд, пряко участващи в процеса на създаване на материални активи, поддържане на машини и механизми, производствени помещения и др.

Към коя категория работници принадлежат охранителите на частни охранителни агенции? Внимание Факт е, че термините, обозначаващи категории персонал, се използват хаотично не само от мениджърите по човешки ресурси, но и от самия законодател.

Изпратете добрата си работа в базата знания е лесно. Използвайте формата по-долу

Студенти, докторанти, млади учени, които използват базата от знания в обучението и работата си, ще ви бъдат много благодарни.

Подобни документи

Международна стандартна класификация на професиите. Видове професионални дейности. Квалифицирани работници в селското, горското и рибовъдството. Висши държавни служители, мениджъри и законодатели. Професии с ръчен труд.

презентация, добавена на 02/06/2015


Основните фактори за избор на професия и тяхната класификация. Класификация на професиите: обща схема за описание на професия. Видове професии според E.A. Климов. Професионология и професионография. Определяне на професионалната предразположеност и пригодност на кандидата.

резюме, добавено на 12/07/2014


Характеристики и значение на съвместяването на професиите за рационално използване на работното време. Фактори, които определят формите на съвместяване на професиите. Рационална конструкция, задачи на многомашинната поддръжка, нейните разновидности. Изчисляване на показатели.

тест, добавен на 12/09/2009


Изследване на характеристиките на начина на живот и мотивите на работа на учител, икономист и механик. Диагностика на мотивацията на представители на различни професии. Методология за идентифициране на социално-психологическите нагласи на индивида при съмнение относно избора на професия.

дисертация, добавена на 29.10.2011 г


Понятието и същността на трудовия процес и неговите компоненти. Класификация на неговите разновидности, тяхното съдържание и състав. Основните етапи на организиране на трудовата дейност. Разделение и коопериране на труда в предприятието. Необходимостта от комбиниране на професии.

тест, добавен на 29.01.2014 г


Анализът на организацията на труда в предприятието е условие за ефективността на организацията на труда. Форми на разделение на труда и тяхното развитие. Коопериране на труда. Съчетаване на професии и функции. Многомашинно обслужване. Анализ на организацията на труда и оценка на нейното ниво.

тест, добавен на 06/03/2008


Подходи към понятието образ, неговия исторически произход, типология, функции и структура. Описание на PR инструменти за формиране и популяризиране на имиджа на инженерните професии в авиационната индустрия в обществените отношения въз основа на резултатите от анализ на съдържанието на медиите.

дисертация, добавена на 25.05.2017 г

Както се казва в детската поговорка: „Всички професии са необходими, всички професии са важни“. Разбира се това е вярно. Трудно е да си представим живота на съвременния човек, без да работим по някаква професия. Дори най-на пръв поглед безполезната работа има огромен принос в живота на всеки от нас. Каква е класификацията на професиите?

Обща концепция

Класификацията е смислено разделяне на определени неща на групи и видове по определени признаци. Понятията „професия“ и „класификация на професиите“ са тясно свързани. Професията е вид дейност на лице, което притежава комплекс от специални теоретични знания, както и умения и способности, придобити в резултат на обучение и практически упражнения. В зависимост от вида дейност професиите могат да бъдат групирани. Голяма роля в разделението играе и класификацията на професиите по предмет на труда. Този въпрос ще бъде разгледан подробно в тази статия.

Видове класификация на работническите професии

Светът на професиите е разнообразен, в него има повече от седем хиляди имена. През 1957 г. е приета Международната стандартна класификация на професиите (ISCO), създадена от съвместните усилия на представители на ЮНЕСКО, ООН и Световната здравна организация. Това е вид разделяне на професиите на групи. Самият процес на разделяне на групи може да се осъществи по различни начини, в зависимост от характеристиката, взета за основа. Това може да е класификация:

• По първата буква от наименованието на вида дейност (например по азбучен ред).
• По характер или физически).
• По сектори на икономиката (промишленост, наука, строителство, животновъдство и растениевъдство, горско стопанство, транспорт и съобщения, здравеопазване, управление, търговия и др.).
• Базирано на материално производство (например селско стопанство, промишленост, горско стопанство, строителство и др. Няма материално производство в здравеопазването, науката, търговията, медиите и др.).
• Според нивото и характера на изискваната квалификация: висококвалифицирани (финансов одитор, химик, брокер, инженер и други); квалифициран (застрахователен работник, служители по персонала, администратор, оценител, технолог и други); нискоквалифициран (пощальон, служител в магазин и др.); неквалифициран (портиер, уличен търговец, чистач, куриер и други).

Всичко си има недостатъци

Всяка от горните класификации на професиите има своите недостатъци.

Първият вариант е неудобен, защото има много области на дейност (около седем хиляди) и ще бъде трудно да се разпредели всеки по азбучен ред и резултатът ще бъде невероятно огромен списък.

Недостатъкът на втория метод е, че при прехвърляне автоматично се изтриват границите на умствения и физическия труд.

Третият метод има два недостатъка:

1. Има професии, които са свързани с няколко сектора на икономиката (например механик. Обхватът на дейност е широко разпространен в няколко сектора на националната икономика).

2. Неточност, тъй като някои дейности преминават в други области (например училищна медицинска сестра, здравен работник, но в същото време работи в научна сфера на дейност).

За четвъртия метод също може да се спори. Всяка професия е свързана с производството, само в един случай това са материални неща (например индустрия, строителство), а в другия случай това са нематериални ценности (например наука, медии). Независимо дали можете да „докоснете“ това, което се произвежда, всяка сфера на дейност е важна за човечеството.

Петият случай също има свои собствени нюанси. Често има ситуация, в която човек е майстор на всички занаяти и върши работата си наистина добре, но не могат да го наемат като служител, защото няма необходимите дипломи за образование. В същото време идва сертифициран специалист, който всъщност не знае как да направи нищо.

Разделяне на професиите по условия на труд

Съществува и класификация на професиите въз основа на условията на труд. Той включва само четири вида:

1. Битов микроклимат.Това е професия, чиито работници работят на закрито при познати условия (или работа в офис). Например програмист, счетоводител, лекар, учител и други.
2. Работете на открито.Служителят прекарва по-голямата част от времето си на открито, а не на закрито. Например търговски представител, пощальон, портиер, лесничей и други.
3. Малки затворени пространства, кабини.Работникът прекарва по-голямата част от времето си в малка стая. Например шофьор, портиер, оператор и т.н.
4. Необичайни условия на работа.Необичайните условия на труд включват работа под земята, работа във вода или на голяма надморска височина. Например миньор, индустриален алпинист, планински спасител, водолаз и други.

Във всеки случай, в зависимост от това как трябва да класифицирате видовете професии, се избира всеки от горните методи. Но за това в ред.

Какво са те? В допълнение към горните варианти за класификация на професиите, има и начин за психологическо разделяне на групи. Разделянето на дейностите в групи според психологически принципи е предназначено за работа по кариерно ориентиране. Този тип разпределение е важен за теорията на психологията на труда, както и за разбирането на ролята на психологическите фактори в определен вид работа.

Психологическият анализ на трудовата дейност във всяка професия е неразделна част и основен етап от работата в областта на психологията на труда. Анализът действа като основа, върху която се изгражда всяко по-нататъшно изследване.

Разнообразието от професии поставя задачата на психологията на труда да класифицира професиите, да идентифицира общи черти и разлики между професиите и видовете дейности. Психологическото изследване на определени видове трудова дейност се нарича описание на професиите (професиография), а полученият резултат се нарича професиограма. Професиограмата включва редица характеристики, свързани с видовете работа: технически и икономически, социални, психологически, както и хигиенни условия на труд. Полученият резултат се влияе от комбинация от характеристики на личността и психични процеси, които се активират по време на определен вид работа.

Концепцията за професионално важни знаци

Професионално важните качества са индивидуалните черти на характера и личността на дадено лице, умствени и физически качества, които отговарят на изискванията за индивида, заемащ определена длъжност в професията.

Важните признаци на професионалист включват пет точки:

1. Отношение към професията, работа, интереси, свързани с тази сфера на дейност.
2. Моралният образ на човек като част от екип.
3. Капацитет, свързан с конкретна позиция (гъвкавост на ума, находчивост, способност за саморазвитие - интелектуалната сфера на дейност; физиологично развитие, издръжливост - за физически труд).

Единични, частни, специални способности, ако са необходими за търсената длъжност или професия като цяло.

4. Знания, способности, умения и опит на подобна позиция.

Нов тип класификация на професиите

Александрович, академик, специалист по психология на труда, професор по психологически науки, направи много открития в областта на психологията и не пренебрегна психологията на труда. През 1970 г. той патентова своята класификация на професиите по предмет на труда, която се използва и до днес. Неговото предметно-дейностно понятие за професионална работа е обширно и обхваща почти всички професии, като ги обособява в определени групи. Както казва самият Климов, всеки човек може да намери професия, в която ще се чувства удобно и работата ще носи удоволствие. С концепцията на Климов можете да създадете приблизителна формула за желаната от вас професия, както и да определите вашата мечтана работа.

Разпределение на професиите на Климов

Правилното съставяне и по-нататъшното използване на професионограми предполага определени познания за използването на класификацията. Най-често срещаната за кариерното ориентиране е класификацията на професиите според Климов. В зависимост от предмета на труда се разграничават пет вида.

"Човек - природа"

Този тип включва хора, чиято трудова дейност е свързана с животинския и растителния свят, както и с микроорганизмите и условията на тяхното съществуване. Работещият в тази професия вижда света от гледна точка на биологичното развитие, иновациите и загубите в тази област. Представители на професии от този тип са в състояние да създават и регулират условията на живот и развитие на живите организми, като същевременно използват различни технически средства. Ако вземем предвид селското стопанство, не всички отдалечени райони са оборудвани с необходимото оборудване, така че физическият труд също се извършва в тази област. Освен това не подценявайте интелектуалния аспект на тази класификация на професиите. Тъй като условията на труд са нестандартни, често е необходимо да забележите най-фините, но много важни промени в живите организми. Изискванията към служител на тази структура също са нестандартни: от специални умения (например рисуване, за да можете да записвате това, което се вижда под микроскоп) до работно оборудване. Що се отнася до професионалните качества, служителят трябва да обича природата, да има постоянство в постигането на целите, творческо мислене и търпение. Професиите в сферата „Човек – природа” включват: ветеринарен лекар, агроном, биолог, пчелар и много други.

„Човек – технология“

Този вид включва дейности, свързани с ремонта и поддръжката на технически устройства и тяхната експлоатация, както и създаването, монтажа и монтажа, проектирането и изграждането на устройства и технически системи, отделни части на механизма. Наблюдателността, острият слух и зрението са сред основните професионални качества на служителя в тази област. Също така за успешна работа са необходими точни и високи познания в техническата област. Професиите от типа „Човек-техника” включват механик, ремонтник, шофьор, техник и др.

"Човекът - знакова система"

Предмет на труда на този вид класификация са знаци - числа, формули, устна и писмена реч, чертежи, рисунки, карти и др. Основата на трудовата дейност е интелектуалната работа, с помощта на която се създават всички видове знакови системи. Професионалните качества на служител от този тип професия са постоянство, внимание, способност за дълго време концентрация и любов към самотната работа. Професиите от типа „Човек – Знакова система” включват програмист, системен администратор, счетоводител, стенограф, радист, чертожник, резач, редактор и др.

"Човекът - художествен образ"

Предметите на труда на работещите в тази област са художествени образи, формирани в литературата, изобразителното изкуство, музиката и актьорството. Целите на тази професия са създаване на красота, внасяне на хармония в света около нас, съхраняване на културното наследство на човечеството и създаване на естетика. Професионалистът в тази област трябва да притежава безспорен вроден талант, любов към красотата и изкуството, артистичен вкус и богато въображение. Професиите от типа „Човек – артистичен образ” включват актьор, фотограф, художник, журналист и дори бижутер.

"Човек - човек"

Работещите в този вид професия работят директно с хората. Основната задача е да взаимодействате с хора или да служите на други хора. Някои видове професии са свързани помежду си от същността на работата, въпреки че самата трудова дейност е напълно различна. Целта на тази класификация на професиите може да бъде лечение, обучение, управление, информация и др. Професионалните качества, които трябва да притежава служителят, са общителност и култура на общуване, разбиране на настроението на човека и неговите нужди, развита когнитивна активност, дружелюбност, изслушване умения и устойчивост на стрес. Професиите от типа „човек-човек” включват учител, полицай, лекар, продавач, обслужващ работник, застрахователен агент и много други.

Изборът на бъдеща професия трябва да се подходи изключително сериозно. Без любов към работата любовта към живота ще изчезне. Когато избирате вида на професията според класификацията, можете да разберете от какво точно се нуждаете.