MASKAVA, 23. janvāris — PRIME, Anna Podļinova. Krievija uzrāda labu bezdarba dinamiku: pērn saskaņā ar Starptautiskās Darba organizācijas (SDO) datiem šis rādītājs bija 3,9 miljoni cilvēku, šogad tas sasniegs 3,8 miljonus, bet 2019. gadā tas samazināsies līdz 3,6 miljoniem. Tajā pašā laikā pasaulē 2017. gadā bija gandrīz 193 miljoni bezdarbnieku, kas bija rekordliels rādītājs, bet tuvākā gada laikā šis rādītājs stabilizēsies, precizē SDO.

Aģentūras "Preme" aptaujātie analītiķi norāda, ka, analizējot ekonomisko situāciju Krievijā, nav vērts koncentrēties uz bezdarba līmeni. Tās samazināšanos nosaka Krievijas Federācijas darbspējīgo iedzīvotāju skaita samazināšanās. Pat krīzes laikā bezdarbs joprojām ir stabils, ko nevar teikt par algām, kas burtiski izkūst Krievijai grūtajos laikos.

Tajā pašā laikā pasaules iedzīvotāju skaits jaunattīstības valstīs strauji pieaug, par ko liecina rekordliela bezdarba statistika: iedzīvotāju skaita pieaugums apsteidz darba vietu skaita pieaugumu.

Demogrāfija

SDO statistika, pirmkārt, var norādīt uz demogrāfijas izmaiņām, saka Natālija Zubareviča, RANEPA Sociālās analīzes un prognozēšanas institūta (INSAP) sociālās attīstības laboratorijas galvenā pētniece. "Pasaules iedzīvotāju skaits pieaug, tāpēc statistiski runājot, darba vietu skaits pieaug lēnāk nekā iedzīvotāju skaits," viņa saka, skaidrojot, ka lielākā daļa pieaugošo iedzīvotāju ir jaunattīstības valstīs. Viņa precizē, ka Eiropā bezdarba līmenis pēdējā laikā samazinās, ASV tas ir vienā no zemākajiem līmeņiem.

Bezdarbnieku skaits pasaulē sasniedzis rekordlielu skaitu 192,7 miljonu cilvēku

Krievijā ir arī diezgan zems bezdarba līmenis, atzīmē Zubarevičs. “Taču Krievijā tas nav galvenais krīzes rādītājs. Cilvēki saglabā darbu, bet strādā vai nu uz pusslodzi, vai arī zemākos amatos, tātad atalgojums svārstās,” viņa skaidro, atgādinot. 2015. gada algas reālajā izteiksmē samazinājās par 10%.

"Krīzes laikā ne tik daudz pieaug bezdarbs, bet gan par to, ka tiek samazinātas algas. Atlaist cilvēkus ir bīstami, taču pārcelt uz nepilnu slodzi nav problēma," viņa atzīmē.

Nevar teikt, ka bezdarba līmenis Krievijā samazinās, norāda Ekonomikas augstskolas Cilvēkresursu vadības katedras profesore Jeļena Varšavska. "Ja tas bija, piemēram, 5,3%, bet kļuva par 5,2%, tas nav kritums statistiskā nozīmē, bet statistikā tas ir stabils rādītājs," viņa skaidro.

Tas, ka rādītājs ir stabils un tam ir tendence samazināties, skaidrojams ar to, ka Krievijā samazinās jauniešu īpatsvars un cilvēku ar zemu izglītības līmeni īpatsvars darbaspēkā, skaidro Varšavska, norādot, ka šīs divas grupas. ir ļoti augsts bezdarba risks. "Tā kā šo cilvēku ir mazāk, gan absolūti, gan relatīvi, bezdarba līmenis nepalielinās," viņa saka.

Krievijā darbspējīgo iedzīvotāju skaits diezgan strauji samazinās, un šī tendence turpināsies arī nākamajos 10 gados, piekrīt Zubarevičs.

Neformāli

Tomēr iedzīvotāju ienākumu kritums nav vienīgā Krievijas Federācijas problēma. Saskaņā ar ILO datiem neformālā nodarbinātība Krievijā veido 36% no strādājošajiem iedzīvotājiem. Krievijas problēma ir gigantisks pelēkais darba tirgus, kas gadu no gada aug, norāda Zubarevičs. "Cilvēki strādā bez jebkādām garantijām Lielajos un vidējos uzņēmumos samazinās, legālie mazie uzņēmumi paliek praktiski nemainīgi, un "pelēkais" tirgus aug, tas aizņem darbaspēku," viņa skaidro, atgādinot, ka pēdējā laikā. krīze, bezdarbs praktiski nepalielinājās.

Bezdarba līmeņa pieauguma trūkums nav rādītājs, kas raksturo reālo darba tirgus stāvokli, piebilst Varšavska. "Mūsu bezdarba rādītājs var dot izkropļotus signālus par darba tirgu. Mēs esam pieraduši domāt, ka, ja tas ir stabils vai jo īpaši samazinās, tad tas liecina par labklājību," viņa atzīmē. Tā patiesībā ir zīme, ka Krievijas darbaspēka demogrāfiskais sastāvs mainās, nevis ekonomikas stāvokļa pazīme, viņa saka.

Bezdarba līmenis ir nepilnīgs, nepietiekams rādītājs un neapraksta daudzas Krievijas darba tirgus iezīmes, secina Zubarevičs.

2 stundas

TĒMA Nr.13 BEZDARBS UN INFLĀCIJA KĀ EKONOMIKAS IZPAUSMESČEHIJAS NESTABILITĀTE

1. nodarbība

1.TRūdas resursi: struktūra un mērījumi.

2. Bezdarba struktūra un formas.

3. Bezdarba cēloņi un sekas.

4. Darba tirgus valsts regulējums

2. nodarbība

5. Inflācija: būtība, veidi un cēloņi

6. Inflācijas sociāli ekonomiskās sekas.

7. Pretinflācijas politika

1. TRŪDU RESURSI: STRUKTŪRA UN DIMENSIJA

Lai noteiktu bezdarbnieku skaitu katrā valstī, visi iedzīvotāji ir jāsadala grupās pēc viņu darba aktivitātes pakāpes. Šim nolūkam izmantosim Kazahstānas statistikā ieviesto darbaspēka klasifikāciju (tajā ņemti vērā Starptautiskās Darba organizācijas ieteikumi).

1). Ekonomiski aktīvie iedzīvotāji (darbaspēks)- daļa iedzīvotāju vecumā, kas noteikts iedzīvotāju ekonomiskās aktivitātes mērīšanai, nodrošinot darbaspēka piedāvājumu preču un pakalpojumu ražošanai. Pie ekonomiski aktīvajiem iedzīvotājiem pieder visos saimnieciskās darbības veidos nodarbinātie un bezdarbnieki.

Strādājošie iedzīvotāji Kazahstānā tie ir cilvēki vecumā virs 16 gadiem un vīrieši vecumā no 63 gadiem, sievietes – 58 gadus veci.

Ekonomiskās aktivitātes līmenis- 15 gadus vecu un vecāku iedzīvotāju īpatsvars, mērot procentos.

2). Ekonomiski neaktīvie (pasīvie) iedzīvotāji– iedzīvotāju ekonomiskās aktivitātes mērīšanai noteiktā vecuma personas, kuras pārskata periodā nav nodarbinātas vai bez darba.

Pamatojoties uz šo struktūru, tiek noteikts iedzīvotāju ekonomiskās aktivitātes līmenis - ekonomiski aktīvo cilvēku skaita īpatsvars iedzīvotāju kopskaitā. Šo līmeni aprēķina, izmantojot formulu

kur Ua ir ekonomiski aktīvo iedzīvotāju līmenis;

N - populācijas lielums;

Ea ir ekonomiski aktīvo iedzīvotāju skaits.

Savukārt, ekonomiski aktīvie iedzīvotāji ir sadalīts divās grupās:

1). Nodarbinātie (strādājošie) iedzīvotāji – visas attiecīgā vecuma personas, kuras sava stāvokļa dēļ noteiktā īsā vienas nedēļas laikā var klasificēt kādā no šādām kategorijām:

A) “algots (algots) darbinieks”;

B) “pašnodarbinātais darbinieks”.

2). Bezdarbnieki - personas, kas sasniegušas iedzīvotāju ekonomiskās aktivitātes mērīšanai noteikto vecumu, kuras aplūkojamajā periodā vienlaikus atbilst trim galvenajiem kritērijiem:

A) bija bezdarbnieki (nebija pelnošas nodarbošanās);

B) aktīvi to meklēja;

B) bija gatavi uzsākt darbu noteiktā laika periodā.

Skolēni, studenti, pensionāri un invalīdi tiek uzskatīti par bezdarbniekiem, ja viņi meklē darbu un bija gatavi to sākt.

Nodarbinātības valsts dienestā reģistrēti bezdarbnieki ir personas, kurām nav darba, kas meklē darbu un noteiktā kārtībā saņēmušas oficiālu bezdarbnieka statusu.

Pamatojoties uz nodarbinātības un bezdarba datiem, tiek noteikts bezdarba līmenis. Bezdarba līmenis (Ub) ir bezdarbnieku skaita īpatsvars ekonomiski aktīvajos iedzīvotājos (Ea). Šo līmeni nosaka pēc formulas

Bezdarba līmenis ir bezdarbnieku īpatsvars ekonomiski aktīvajā iedzīvotāju skaitā, ko mēra procentos.

2. Bezdarba struktūra un formas

Bezdarbs ir stāvoklis, kad strādājošie iedzīvotāji meklē darbu, bet nevar atrast. Visus valsts iedzīvotājus var iedalīt darbspējīgos un invalīdos.

Būtiski uzsvērt, ka bezdarbnieku vidū parasti ir ne tikai dažādu iemeslu dēļ atlaistie, bet arī tie, kuri brīvprātīgi pametuši iepriekšējo darbu un cenšas atrast jaunu. Bezdarba struktūra tā iemeslu dēļ tajā ir iekļautas četras galvenās darbaspēka kategorijas: tie, kas zaudējuši darbu atlaišanas rezultātā; tie, kas brīvprātīgi atstājuši darbu; tie, kas darba tirgū ienākuši pēc pārtraukuma; tiem, kas darba tirgū ienāk pirmo reizi. Šo kategoriju attiecība, pirmkārt, ir atkarīga no ekonomiskā cikla fāzes.

Ir dažādi bezdarba fenomena jēdzieni, taču kopumā ekonomikas zinātnē dominē uzskats, ka bezdarbs pamatā atspoguļo resursu izmantošanas ekonomisko iespējamību, tāpat kā, teiksim, ražošanas jaudas izmantošanas pakāpe atspoguļo iespējamību un efektivitāti. par pamatkapitāla izmantošanu. Par to jo īpaši liecina t.s dabiskais bezdarba līmenis, definēts kā bezdarba līmenis pie pilnas nodarbinātības. Tomēr pilnīga nodarbinātība nenozīmē 100% darbaspēka nodarbinātību un bezdarba neesamību. Tas paredz strukturāla un berzes bezdarba esamību, bet cikliskā bezdarba neesamību. Zem strukturālais bezdarbs attiecas uz bezdarbu, ko izraisa neatbilstība starp darbaspēka pieprasījuma un piedāvājuma struktūrām kvalifikācijas, demogrāfisko, ģeogrāfisko un citu kritēriju ziņā. Berzes bezdarbs- vai bezdarbs galvenokārt ir saistīts ar darbinieku brīvprātīgu pāreju no viena darba uz citu un ar sezonālām darbaspēka pieprasījuma svārstībām. Tādējādi sezonālais bezdarbs ir daļa no berzes bezdarba. Cikliskais bezdarbs atspoguļo ekonomiskās situācijas stāvokli valstī un darbaspēka piedāvājuma pārsniegumu pār pieprasījumu pēc tā ekonomiskās lejupslīdes laikā.

Ekonomisti izceļ arī dažus citus bezdarba formas, kas saistīts ar dažādiem klasifikācijas kritērijiem: tā ilgumu, piespiedu raksturu, koncentrāciju noteiktās profesionālajās grupās, nozarēs, reģionos vai vecuma kategorijās. To vidū jo īpaši daļējs bezdarbs kad darbinieki ir spiesti strādāt nepilnu darba laiku darba trūkuma dēļ. Stagnējoša bezdarba apstākļos attiecas uz tā koncentrāciju noteiktās darbaspēka kategorijās ilgākā laika periodā. Tehnoloģiskais bezdarbs ir saistīts ar dzīvā darbaspēka pārvietošanu no ražošanas zinātnes un tehnoloģiju progresa ietekmē.

ASV 60. gados. Dabiskais bezdarba līmenis tika uzskatīts par 4,3%, 70. gados - jau 6,6%, 80.-90. - apmēram 7%. Bezdarba pārsniegumu virs dabiskā līmeņa nosaka galvenokārt cikliskais faktors, t.i. ekonomiskās situācijas stāvoklis valstī. Pēc amerikāņu ekonomistu aprēķiniem, 60% no bezdarbnieku skaita pieauguma ASV 60.-90.gados. veido strukturālo bezdarbu, bet 40% - ciklisko bezdarbu. Bezdarba dinamiku ietekmē arī valsts ekonomiskā un sociālā politika, demogrāfiskie faktori, izmaiņas ekonomikas struktūrā, ārējās tirdzniecības un kapitāla eksporta stāvoklis, militāro izdevumu apmēri, pozīcijas un aktivitāte. no arodbiedrībām.

Protams, praksē ir grūti nodalīt strukturālo faktoru ietekmi no cikliskā, tāpēc zinātnes lietotās definīcijas (berzes, strukturālais, cikliskais un citi bezdarba veidi) ir diezgan patvaļīgas. Tomēr tie var būt noderīgi, piemēram, nosakot ilgtermiņa un īstermiņa faktorus, kas ietekmē darba tirgu.

Bezdarba makroekonomiskās izmaksas jo īpaši norāda Okuna likums, atspoguļojot saistību starp bezdarba līmeni un IKP nobīdi. Šī nobīde ir summa, par kādu faktiskais IKP ir mazāks par tā potenciālo vērtību. Savukārt potenciālais IKP tiek noteikts, pamatojoties uz pieņēmumu, ka pie noteikta ekonomiskās izaugsmes tempa pastāv dabiskais bezdarba līmenis. Saskaņā ar Okuna likumu, pašreizējā bezdarba līmeņa pārsniegums par 1% virs tā paredzamā dabiskā līmeņa (pilnīgas nodarbinātības gadījumā) palielina IKP atlikumu par 2,5%. Tā ir attieksme 1:2,5, tie. bezdarba līmenis līdz IKP atpalicībai, ļauj aprēķināt absolūtos ražošanas zaudējumus, kas saistīti ar jebkuru bezdarba līmeni valstī.

Jāpatur prātā ievērojama “ēnu” nodarbinātība, ko oficiālā statistika neņem vērā. Tas jo īpaši ietver tā sauktos atspoles, kas veic eksporta-importa operācijas (aptuveni vairāki simti tūkstošu cilvēku); cilvēki, kas nodarbojas ar iekšzemes neorganizētu mazo mazumtirdzniecību; nereģistrēto apsardzes struktūru darbinieki; personas, kas iesaistītas nelegālā uzņēmējdarbībā (prostitūcija, pornogrāfija, narkotikas uc) un noziedzīgās struktūrās. Turklāt ir daudz dažādu aktivitāšu veidu (konsultāciju pakalpojumi, apmācības, mājas un automašīnu remontdarbi, vasarnīcu un dārza māju būvniecība u.c.), kuras bieži tiek veiktas bez jebkādas reģistrācijas un kuru mērogs ir ļoti liels. Tas viss kopā varētu nodrošināt regulāru un gadījuma darbu daudziem simtiem tūkstošu cilvēku un tādējādi koriģēt esošās bezdarba aplēses.

Vairāk nekā pusi no tiem importējam no ārzemēm. Dažām precēm cenas jau pieaugušas par 10-15%! To var redzēt no AiF Basket datiem.

Uz šī fona desmitiem tūkstošu krievu paliek bez darba. Nav ko barot ģimenes un maksāt parādus. Pat oficiālie bezdarba dati liecina par tā pieaugumu. Lai gan amatpersonas apgalvo, ka tā ir sezonas ietekme un drīz visi atradīs darbu. Taču trauksmes zvanu skan arvien vairāk.

Slinks neviļus

Visā valstī sākās atlaišana. 23 rūpniecības uzņēmumos Volgogradā ražošanas apjomi ir samazinājušies, un šobrīd nepilnu darba laiku strādā vairāk nekā 2,5 tūkstoši cilvēku. Tikmēr Volgogradas darba devēji jau paziņojuši, ka pavasarī plāno atlaist gandrīz 4 tūkstošus cilvēku. Sverdlovskas apgabala uzņēmuma Uralasbest strādnieki. (pasaulē lielākais hrizolīta ražotājs) saņēma paziņojumu, ka no 1. maija rūpnīca pāries uz trīs dienu nedēļu. Tas nozīmē, ka ienākumi samazināsies gandrīz uz pusi. Bet tur strādā ceturtā daļa no visiem Azbesta strādājošajiem iedzīvotājiem! Dienvidu Urālu industriālā zona ir nolaista. Zlatoust, Čeļabinska, Miasa - tur atbrīvojas tūkstošiem strādnieku. Smoļenskas apgabala pārvaldē notiek steidzamas sanāksmes: 9 uzņēmumi ir dīkstāvē, 16 strādā nepilnu darba laiku, vairāki tūkstoši rūpnīcu darbinieku, kas sagatavoja komponentus ZIL, atrodas neskaidrībā. Nav nepieciešamas rezerves daļas. Un speciālisti, kas tos ražoja. Ražošana tiks "reorganizēta". Pastāv bažas, ka patiesībā tas nozīmēs tikai atlaišanu.

Tāda pati situācija ir ar AvtoVAZ automašīnu detaļu ražotājiem. Sākot ar martu, divas rūpnīcas Sizranā strādās nepilnu pilnu nedēļu. Un pašā AVTOVAZ nav viegli:

Infografika: AiF / Yana Laikova

Lai cik atlaists

Reģionālā vadība ierosina cilvēkus nodarbināt sabiedriskajos darbos - ielu slaucīšanai, žogu krāsošanā. Šajā gadījumā tos var izņemt no bezdarba statistikas. Tie, kuriem līdz pensijai ir mazāk nekā 2 gadi, tiks nosūtīti priekšlaicīgā pensijā. Bet kā ir ar aicinājumiem strādāt ilgāk pēc aiziešanas pensijā? Šādos veidos “piesaistīto” cilvēku dzīves līmenis strauji pazeminās. Bezdarbnieka pabalsts nepārsniedz 4,9 tūkstošus rubļu, un tikai daži to saņems. Pensija - 10 tūkstoši rubļu.

"Strādājošo cilvēku problēmas tiek pamanītas, kad sākas streiki," sacīja AiF Vladimirs Lapšins, starpreģionālās strādnieku arodbiedrības "Zashchita" līdzpriekšsēdētājs. - Kamēr cilvēki iztur, viņi paliek kaulēšanās žetoni. Kad uzņēmumos situācija pasliktinās, tie samazina izmaksas, atlaižot darbiniekus. Ierēdņi aizsargā biznesu, nevis strādniekus. Iedzīvotāji nonāk bez garantētiem ienākumiem, saskaroties ar nekontrolējami augošām cenām. Par to runā mūsu “populārā inflācija”.

Tautas grozs "AiF"

Interneta aptauja

Vai kāds no jūsu mīļajiem, kolēģiem vai paziņām pēdējā laikā ir atlaists darbā?

• Nē — 40% (81 balss)
• Jā - 37% (75 balsis)
• Nē, bet par to visu laiku klīst baumas, un cilvēki ir ļoti nervozi - 23% (45 balsis)

Kuri būs bezdarbnieki pat tad, kad reālās algas likme būs līdzsvarā.  

Okuna likums paredz, ka bezdarba līmenis ir ātras vai lēnas kumulatīvas ekonomiskās izaugsmes rezultāts. Bezdarba līmeņa pieaugums saskaņā ar Okuna likumu var būt vairāku gadu lēnas izaugsmes vai lejupslīdes rezultāts. Var paiet ilgs intensīvas augšanas periods, lai pēc tam to samazinātu līdz dabiskajam līmenim. Augsto bezdarbu nevar ātri novērst, jo ir nepieciešams laiks, lai izveidotu un aizpildītu pietiekamu skaitu jaunu darba vietu.  

Ir radusies objektīva nepieciešamība pēc matemātiskiem aprēķiniem, kas palīdzētu valsts aģentūrām vairāk vai mazāk precīzi noteikt to apstākļu kvantitatīvos raksturlielumus, kādos ir iespējams sasniegt dabisko bezdarba līmeni (līmeni) un attiecīgi pilnu tirgus nodarbinātību darba tirgū. . Tātad tas ir bezdarbnieku īpatsvars, kas atbilst atbilstošam pilnīgas nodarbinātības līmenim ekonomikā.  

Stingri sakot, šie apgalvojumi ir pilnīgi patiesi tikai tad, ja kopējā darbaspēka apjoms nepalielinās. Ja tas pieaugs, bezdarbnieku skaits var pieaugt tikpat lielā mērā, neizraisot bezdarba līmeņa pieaugumu. Pierādīsim to ar šādu piemēru. Sākumā kopējais darbaspēks ir 100 miljoni cilvēku un bezdarba līmenis ir 8%, tātad 8 miljoni cilvēku ir bez darba. Tad darbaspēks palielinās līdz 110 miljoniem. Bezdarba līmenis ir 8%, tagad bezdarbnieku ir 8,8 miljoni. Tādējādi viņu skaits pieauga, bet bezdarbnieku īpatsvars palika nemainīgs.  

Viens interesants veids, kā analizēt labu darba izredžu ietekmi uz bezdarba līmeni, ir aplūkot bezdarbnieku procentuālo daļu dažādās pilsētās. Šķiet, ka dažās strauji augošajās pilsētās bezdarba līmenis ir augstāks nekā lēni augošās pilsētās. Tas notiek tāpēc, ka cilvēki pirmo reizi dodas meklēt darbu uz strauji augošām pilsētām un, kamēr viņi to meklē, tiek uzskatīti par bezdarbniekiem. Šī iemesla dēļ bezdarbnieku īpatsvars var būt lielāks pilsētās, kurās ir darba meklētāju pieplūdums, salīdzinot ar pilsētām, kurās valda stagnācija.  

O Saskaņā ar Okuna likumu, reālā NKP ikgadējais pieaugums par aptuveni 2,7% saglabā bezdarbnieku īpatsvaru nemainīgā līmenī. Katrs papildu reālā NKP pieauguma 2 procentpunkti samazina bezdarbnieku īpatsvaru par 1 procentpunktu. Tāpat katrs papildu NKP pieauguma tempa samazinājums par 2 procentpunktiem izraisa bezdarba līmeņa pieaugumu par 1 procentpunktu.  

Okuna likuma otrā daļa apraksta bezdarbnieku īpatsvara izmaiņas atkarībā no papildu izmaiņām NKP pieauguma tempā. Straujāka izaugsme samazina bezdarbu, savukārt relatīvs izaugsmes kritums palielina bezdarbnieku īpatsvaru. Ja pieauguma temps palielinās, piemēram, no 3 līdz 5%, bezdarba līmenis samazinās par aptuveni 1 procentpunktu. Savukārt, samazinot pieauguma tempu no 4 līdz 2%, bezdarbnieku īpatsvars palielinās par aptuveni 1 procentpunktu.  

Ja faktiskais bezdarbnieku īpatsvars ir vienāds ar atbilstošu likmi, tad darba meklētāji parasti to atrod pieņemamā laika posmā, savukārt uzņēmējiem, kuri meklē strādniekus, tas vairumā gadījumu izdodas diezgan ātri. . Bezdarba līmeņa paaugstināšanās parasti norāda uz pieaugošām bezdarbnieku ciešanām, savukārt bezdarba līmeņa samazināšanās bieži izraisa algu inflāciju, jo darba devēji nespēj pieņemt darbā vajadzīgo darbinieku skaitu ar pašreizējo algu līmeni. Ja politikas veidotāji ir nobažījušies par bezdarbu un inflāciju, saprātīgas politikas mērķim vajadzētu būt, lai faktiskais bezdarba līmenis būtu tuvu dabiskajam līmenim.  

Attēlā 32-5 ir parādīti šo korekciju rezultāti un parādīti trīs svarīgi punkti par dabisko ātrumu. Iekrāsotā josla parāda dabiskā bezdarba līmeņa aplēšu diapazonu, kas veikts dažādiem periodiem, jo ​​dažādi diezgan saprātīgi dabiskā bezdarba līmeņa noteikšanas veidi vienmēr dod nedaudz atšķirīgus rezultātus. Tāpēc mēs rādām aplēšu diapazonu. Atšķirība starp augstāko un zemāko novērtējumu jebkuram periodam ir aptuveni 1 procentpunkts. Tādējādi neviens precīzi nezina, kāds ir dabiskais bezdarba līmenis noteiktā periodā. Tomēr šī koncepcija šķiet ļoti noderīga. Piemēram, kad bezdarba līmenis sasniedz 10%, ir skaidrs, ka būs nepieciešams ilgs ceļojums, lai to samazinātu līdz dabiskā līmeņa līmenim. Ir arī skaidrs, ka bezdarbnieku īpatsvars, kas vienāds ar 3%, ir ievērojami zemāks par dabisko līmeni. Ir nedaudz grūtāk pateikt, vai ekonomikā ir pilna nodarbinātība ar 6% bezdarba līmeni.  

Lai gan lielākā daļa grupu tabulā. 32-4 bezdarba līmenis ir vairāk nekā 2 reizes augstāks nekā baltajiem 20 gadus veciem un vecākiem, vidējais bezdarba līmenis ir tikai aptuveni 1,5 reizes augstāks. Kāpēc tas ir iespējams Vai vidējam rādītājam nevajadzētu būt augstākam, ņemot vērā, ka citās grupās bezdarba līmenis ir ļoti augsts un dažās no tām sasniedz 30% no strādājošajiem. Bezdarbnieku īpatsvars ekonomikā ir tuvu bezdarba līmenim? 20 gadus veci un vecāki baltie, jo viņi veido gandrīz 80% no kopējā darbaspēka. Fakts, ka bezdarbs šajā grupā ir zemāks par vidējo, kompensē ļoti augsto bezdarba līmeni dažu citu grupu pārstāvju vidū.  

Bezdarbnieku īpatsvars vecuma grupā 20 un vairāk 1980. gada recesijas laikā bija 6,1%, vidēji 7,1%. Tādējādi, ja jauniešu bezdarbu varētu samazināt, lai tas atbilstu gados vecāku darbinieku līmenim, vidējais bezdarba līmenis ekonomikā samazinātos par 1 procentpunktu.  

Ja skatāmies nevis uz bezdarba, bet gan nodarbinātības līmeni, rodas labvēlīgāks iespaids par darba tirgus stāvokli laika posmā pēc 60. gadiem. Rīsi. 32-O1 parāda bezdarbnieku un nodarbināto īpatsvaru kopš 1967. gada. Bezdarba skala ir apgriezta otrādi, lai parādītu kopējās nodarbinātības un bezdarba līmeņa izmaiņas biznesa cikla laikā. Kad bezdarba līmenis pieaug lejupslīdes laikā, nodarbinātība samazinās un otrādi.  

Bezdarba lielums mainās, kad bezdarba baseinā ieplūstošās plūsmas intensitāte atšķiras no plūsmas, kas izplūst. Ja bezdarbnieku rindām pievienojas vairāk cilvēku, nekā tos atstāj, bezdarba līmenis pieaug. Kad vairāk cilvēku atstāj bezdarbnieku rindas, šis rādītājs samazinās2. Bezdarba līmenis pieaug, kad palielinās to cilvēku procentuālā daļa, kuri ir zaudējuši darbu un pametuši darbu, vai to cilvēku procentuālā daļa, kuri iepriekš nebija darba tirgū, bet tagad nolemj meklēt darbu. Bezdarba līmenis samazinās, kad agrāk bezdarbnieki kļūst nodarbināti vai kad viņi pārstāj meklēt un atstāj kopējo darbaspēku.  

Šo līkni 1950. gados Lielbritānijā ierosināja profesors A.V. Philips4. ch. 31 mēs redzējām, kā ekonomikā, kurā valda pārmērīga nodarbinātība, spiediens uz darba tirgu izraisa algu un cenu pieaugumu. Bezdarbnieku īpatsvara samazināšanos pavada inflācijas kāpums. Savukārt, izlaidei zem potenciālā līmeņa un darba tirgus lejupslīdes, būs tendence uz deflāciju. Filipsa līkne atspoguļo šo saistību, parādot gan inflācijas līmeni, gan bezdarba līmeni. Līknes virziens nozīmē, ka jo zemāks ir bezdarba līmenis, jo augstāks ir inflācijas līmenis. Tādējādi šajā līknē iekšā  

Bezdarbs ir izplatīta parādība. Pasaulē nav nevienas vietas, kur šī parādība nenotiktu.

Tas ietekmē visas cilvēka dzīves sfēras, provocējot izmaiņas ražošanā.

Bezdarba līmeņa aprēķins tiek veikts, analizējot to pilsoņu skaita attiecību, kuriem nav iespēju iegūt darbu, vienlaikus būdami spējīgi strādāt, pret strādājošo skaitu. Krievijas Federācijā bezdarbnieku skaits ir nepārtraukti pieaudzis kopš 2014. gada.

Bezdarba pamati - jēdziens, analīze, uzskaite

Valsts ekonomiskā attīstība daļēji atspoguļojas bezdarba līmenī. Tā ir sociāli ekonomiska parādība, kurā aktīvā iedzīvotāju daļa nevar atrast darbu un tiek atzīta par “lieku” starp galveno strādājošo masu.

Starptautiskā darba organizācija ir definējusi bezdarbniekus. Tādējādi par bezdarbnieku tiek uzskatīta persona, kurai nav pastāvīga darba, kura meklē darbu un var viegli uzsākt darbu. Ir ļoti svarīgi, lai šī persona tika oficiāli reģistrēts bezdarba fondā.

Zīmīgi, ka bezdarbnieku skaits katrā periodā mainās atkarībā no cikla izmaiņām un ekonomikas izaugsmes tempa, no tā, cik pieaugusi vai kritusies darba ražīgums, kā arī no profesionālās kvalifikācijas struktūras līmeņa un pieprasījuma pēc darbs.

Rādītāju novērtējums, kas ietekmē bezdarba līmeni, rada:

1. Iedzīvotāju nodarbinātības līmeņa aprēķini.
2. Bezdarba līmeņa definīcijas.
3. Dabiskā bezdarba procentuālās daļas atrašana.

Pirmais koeficients nosaka konkrētu pieaugušo skaitu, kuri ir tieši nodarbināti ražošanas procesā visā valstī. Otrs rādītājs ir bezdarbnieku skaits procentos no strādājošo skaita. Pēdējais rādītājs ir procentuālā attiecība starp bezdarbniekiem un strādājošajiem ekonomiskās labklājības brīdī.

Ir svarīgi to saprast bezdarba līmenis vai līmenis, var pastāvīgi mainīties ražošanas ietekmes dēļ. Atkarībā no cikla, proti, ekonomikas izaugsmes vai lejupslīdes un ražošanas mainīguma, tehniskā progresa, atkarībā no darbinieku kvalifikācijas, algotā personāla profesionalitātes. Ja bezdarba līmeņa tendence samazinās, tad notiek ražošanas paplašināšanās un kāpums, pretējā gadījumā rādītājs palielinās. Turklāt NKP un bezdarba dinamika ir nesaraujami saistīta.

Ir iespējams bezdarbs apsvērt šādos aspektos:

1. Piespiedu kārtā.
2. Reģistrēts.
3. Margināls.
4. Nestabils.
5. Tehnoloģiskā.
6. Strukturāls.

Plkst piespiedu vai brīvprātīgi bezdarbs, kā likums, pats strādnieks cenšas strādāt ar noteiktu algas līmeni un noteiktiem nosacījumiem, bet nevar iegūt darbu. Vai arī darbinieks nevēlas strādāt zema atalgojuma apstākļos (brīvprātīgais bezdarbs). Otrajai iespējai ir tendence pieaugt ekonomikas uzplaukuma laikā vai, gluži pretēji, samazināties recesijas laikā. Šāda veida bezdarba apjoms un ilgums ir atkarīgs no darbinieku profesionalitātes un kvalifikācijas, no iedzīvotāju sociāli demogrāfiskās grupas.

Plkst reģistrēts bezdarbs daļa bezdarbnieku meklē darbu un ir reģistrēti nodarbinātības fondā.

Margināls bezdarbs ko raksturo darba trūkums vāji aizsargātajā iedzīvotāju daļā un zemākajās sociālajās klasēs.

Plkst nestabils bezdarba veidiem, izšķirošais faktors būs īslaicīga problēma, kas saistīta ar ražošanas pieauguma apstāšanos.

Slēpts bezdarba veids nav oficiāli atzīts bezdarbs, bet gan sezonāls, kas rodas tikai atsevišķās tautsaimniecības nozarēs, jo šādā ražošanā ir nepieciešami darbinieki.

Ir arī tehnoloģiski bezdarbs, ko izraisa ražošanas procesa pielāgošana, izmantojot mehānismus. Pie šāda veida bezdarba, kā likums, tur paaugstinās produktivitāte, bet darbinieku prasmju uzlabošanai ir nepieciešamas mazākas izmaksas.

Ir tāds bezdarba veids kā institucionāls . Šo veidu var raksturot kā arodbiedrības vai valsts iejaukšanos algu noteikšanā, kas jāveido, pamatojoties uz tirgus pieprasījumu.

Bezdarbs var rasties Sekojoši:

1. Pasākumu piemērošana ekonomikas struktūras uzlabošanai. Tas nozīmē aprīkojuma izstrādi un ieviešanu, kas nozīmē darba vietu samazināšanu. Tas nozīmē, ka “mašīnu” ražošana izspiež cilvēku darbu.
2. Svārstības atbilstoši noteiktai sezonai. Tas nozīmē, ka noteiktas produkcijas līmenim ir tendence pieaugt vai pazemināties atkarībā no gada laika katrā atsevišķā nozarē.
3. Ekonomikas cikliskais raksturs. Ekonomiskās lejupslīdes vai krīzes laikā nepieciešamība pēc cilvēkresursu izmantošanas var samazināties.
4. Izmaiņas demogrāfiskajā attēlā. Strādājošo iedzīvotāju skaita pieaugums šajā gadījumā noved pie tā, ka, palielinoties, proporcionāli samazinās nepieciešamība pēc darbaspēka.
5. Politiskā ietekme uz atalgojuma sfēru.

Tāda sociāli ekonomiska stāvokļa kā bezdarbs rašanās neizbēgami rada sekas:

1. Ekonomiskās pārmaiņas.
2. Neekonomiskas izmaiņas.

Pirmais gadījums ietver:

• federālā budžeta finansējuma ieņēmumu samazināšana, samazinot nodokļu ieņēmumus -;
• izmaksas pieaug kā valdības finansējuma un maksājumu slogs. Strādnieku pārcelšana utt.;
• dzīves līmenis samazinās. Jo īpaši cilvēki, kuri zaudējuši darbu, zaudē ienākumus, un attiecīgi viņu dzīves kvalitāte kļūst zemāka;
• izlaide tiek samazināta tādēļ, ka faktiskais IKP atpaliek no potenciālā IKP.

Neekonomiskas pārmaiņas nozīmē noziedzības situācijas pieaugumu valstī, stresa pieaugumu sabiedrībā, kā arī sociālo un politisko nemieru izraisīšanu.

, saskaņā ar Starptautiskās Darba organizācijas metodoloģiju bezdarba līmenis tiek aprēķināts, dalot bezdarbnieku skaitu ar aktīvo iedzīvotāju skaitu.

Oficiālā statistika

Statistiskais novērojums balstās uz rūpīgu rādītāju dinamikas analīzi pa gadiem un mēnešiem. Statistiskais novērojums apstiprināja oficiālos datus. Šo datu pamatā ir Rosgosstat publicētā informācija.

2019. gada janvārī bezdarbnieku skaits valstī bija aptuveni 800 tūkstoši cilvēku. Tajā pašā laikā Krievijas Federācijas Darba un sociālās aizsardzības ministrija prognozē, ka oficiāli bezdarbnieku skaits 2019. gadā pieaugs par gandrīz 40% un sasniegs 1,1 miljonu Krievijas iedzīvotāju.

Ja ņemam vērā situāciju atsevišķos reģionos, jāatzīmē, ka Maskavā zemākais bezdarba līmenis– 1,3%, salīdzinot ar Ingušiju, kurā šis rādītājs bija 26,2%.

Bezdarba līmeņa aprēķins uz gadiemļauj teikt, ka kopš 2011. gada šis rādītājs ir kļuvis zemāks. Tādējādi 2011. gada sākumā šis līmenis tika fiksēts 7,8% apmērā. 2014. un 2015. gadā bezdarba līmenim bija tendence pieaugt masveida darbinieku skaita samazināšanas dēļ.

Sākot ar 2013.gada pēdējiem mēnešiem, 2014.gada pirmajā pusē, bezdarba līmenis spītīgi turējās vienā vietā, pēc tam sākās pakāpeniska bezdarba līmeņa pazemināšanās līdz 2014.gada vasaras vidum. Līdz 2014. gada beigām bezdarba līmenis sāka sasniegt 5,3% līdz 2015. gadam, šis līmenis tika fiksēts 5,8% apmērā;

Vidēji bezdarba līmenis Krievijā kopš 2011. gada ir pakāpeniski samazinājies. Tātad 2000. gada sākumā šis rādītājs bija 10,6%, tad līdz 2001. gadam tas noslīdēja līdz 9%, turpmākajos gados bija šāda izteiksme: 2002 - 7,9%, 2003 - 8,2%, 2004 - 7,8%, 2005 - 7,1%. 2006. gads - 7,1%, no 2007. līdz 2008. gadam bezdarba līmenis nokritās līdz 6%, 2009.-2010. gadā - līmenis bija 8,2%, un kopš 2011. gada līmenis pakāpeniski pazeminājās.

Statistika par šo rādītāju ir parādīta šajā videoklipā:

Slēptais bezdarbs un tā līmenis

Attīstoties ekonomiskai parādībai, kas paredz darba vietas saglabāšanu konkrētai personai, formālu attiecību uzturēšanu ar darba devēju, bet nedodot viņam iespēju tikt nodarbinātam ražošanā, faktiski slēptais bezdarbs. Tas parasti notiek krīzes laikā, kad faktiskais darbaspēks nav nepieciešams.

Slēptā bezdarba līmenis parasti nepārsniedz 7–10 miljonus cilvēku. Šim rādītājam ir nepielūdzama izaugsmes tendence.

Bezdarbnieku sociālā aizsardzība un perspektīvās darba jomas

Iedzīvotāji, kuri reāli saskaras ar šādu ekonomisku parādību, var izmantot valsts neatliekamās palīdzības dienesta palīdzību, ir tiesības piedalīties noteikta veida darbā, saņemt finansiālu palīdzību bezdarbnieka pabalstu veidā u.c.

Krīzes laikā, pieaugot bezdarbnieku skaitam, IT programmēšanas darbinieki tiek novērtēti augstāk nekā jebkad agrāk. Svarīgi atzīmēt, ka šī konkrētā darbības joma ir pieprasīta vienmēr, jo tehniskā progresa attīstība un dažādu sistēmu projektēšana ir vērtīga ne tikai valsts plašumos, bet visā pasaulē.

Android un iOS izstrādātāji ir vienlīdz populāri. Tālāk pēc popularitātes ir speciālisti transporta loģistikas jomā, autoserviss, pārdošanas vidējā līmeņa vadītāji, kasieri un strādnieki. Starp pēdējiem ir krāvēji, medmāsas, virpotāji un zemnieki, kā arī pastnieki. Starp profesijām, kas kļūst nepieprasītas, parasti ir grāmatveži, pavāri, autovadītāji un nekustamo īpašumu pārvaldnieki.

Iemesli un izredzes

Bezdarba attīstības teorijas To ir daudz, taču tos var apkopot trīs galvenajos:

Neatkarīgi no tā rašanās iemesla bezdarba būtība ir katastrofa, jo valsts makroekonomikas ziņā nes milzīgu slogu gan ekonomisku, gan sociālu. Papildus tam, ka veidojas iedzīvotāju nestabilitāte psiholoģiskā un sociālā aspektā, parādās arī politiska rakstura problēmas. Galu galā iedzīvotāji alkst pēc konstruktīviem varas iestāžu lēmumiem un rīcības. Turklāt bez pastāvīga un stabila ienākumu avota cilvēks ķeras pie likuma pārkāpumiem. Tas nozīmē, ka pieaug sociālā spriedze, palielinās noziedzības situācija utt. Valstij ir sliktāki IKP ražošanas rādītāji.

AR bezdarbu var cīnīties tikai visaptveroši, veicot dažādus pasākumus. It īpaši:

1. Institūciju izveide, kas sniegs palīdzību pārkvalifikācijā un pārkvalifikācijā, esošo pilnveidošana.
2. Iedzīvotāju informēšanas par vakancēm procesa izveide.
3. Politikas īstenošana bezdarba attīstības novēršanai.

Noteikumi bezdarba līmeņa aprēķināšanai ir izklāstīti šajā videoklipā: